Агван Микаелян прокомментировал RT гендерную разницу в зарплатах

На сегодняшний день в России высокой остаётся разница не только между получаемыми, но и ожидаемыми зарплатами мужчин и женщин. Этот разрыв составляет около 26%, о чём RT рассказали аналитики сервиса hh.ru.

По данным компании, россиянки готовы получать в среднем 39,2 тыс. рублей в месяц за полный рабочий день, тогда как соискатели мужского пола рассчитывают на 53,3 тыс. рублей.

В 2022 году максимальную разницу в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин эксперты hh.ru зафиксировали на Чукотке (30 тыс. рублей) и в Ямало-Ненецком автономном округе (28,3 тыс. рублей). Разрыв чуть меньше 20 тыс. рублей отмечен в Ингушетии, Башкортостане, Магаданской и Амурской областях, Забайкальском крае и Ханты-Мансийском автономном округе. При этом одни из самых низких значений (вблизи 8-10 тыс. рублей) наблюдались в Ивановской и Ульяновской областях, на Алтае, а также в Туве, Чечне и Северной Осетии.

Впрочем, минимальную разницу в зарплатных ожиданиях сегодня можно увидеть в Москве и Санкт-Петербурге - 5,5 тыс. и 6,8 тыс. рублей соответственно по 30 наиболее популярным позициям на рынке труда. Такие данные RT представили в сервисе SuperJob.

Причём, как следует из материалов компании, в обоих городах есть направления, где уже сейчас женщины претендуют на более высокий оклад по сравнению с мужчинами. В частности, речь идёт о таких вакансиях, как финансовый аналитик, экономист и архитектор.

"В крупнейших городах конкуренция на определённые позиции выше. В результате работодатель выбирает сотрудника не по половому принципу и уровню зарплатных ожиданий, а по профессиональным компетенциям, соответствию должности или поставленным задачам. В регионах зачастую компании стараются больше сэкономить на зарплате работнику, что сказывается на том, какой оклад ожидают женщины, а какой - мужчины", - объяснил Артём Деев.

Помимо этого, в зависимости от региона зарплатная разница может быть обусловлена и физическими различиями между полами. Таким мнением в беседе с RT поделился член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.

"К примеру, в ряде регионов преобладает тяжёлый физический труд, распространён вахтовый метод работы, высока доля тяжёлой промышленности, а климатические условия достаточно суровы. На таком рынке труда преимуществом обладают мужчины, в то время как женщины заняты в менее оплачиваемых секторах", - объяснил специалист.

Источник.