За пандемический год в России появилось 1,2 млн новых высокооплачиваемых рабочих мест

В кризисном 2020 году количество высокопроизводительных, или относительно высокооплачиваемых рабочих мест (по российской статистической методологии единственным критерием для таких мест является уровень зарплаты) увеличилось по сравнению с предшествующим доковидным годом на 1,2 млн и достигло 21,95 млн, что является максимальным показателем за 10 лет - подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. Исходя из официальной статистики, 31% всех трудящихся россиян оказались заняты на сравнительно неплохо оплачиваемой работе.

Больше всего высокопроизводительных рабочих мест на нефтегазовом Севере и в экономически развитых регионах, меньше - на Кавказе и аграрном Юге. В первую десятку рейтинга вошли Ненецкий автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Чукотка, Ханты-Мансийский автономный округ, Якутия, Магадан, Санкт-Петербург, Архангельская область, Камчатка и Амурская область. Москва заняла одиннадцатую строчку по доле высокопроизводительных мест, однако по их абсолютному числу с лихвой обошла другие регионы.

В антилидерах по доле эффективных рабочих мест - Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Чечня, Карачаево-Черкесия, Калмыкия, Ивановская область, Астраханская область, Ставропольский край и Северная Осетия.

Зарплатные пороги

Согласно методологии Росстата, к высокопроизводительным относятся все рабочие места на предприятиях, где среднемесячная зарплата работников (для индивидуальных предпринимателей оценивается параметр средней выручки на одно рабочее место) равна или превышает установленное пороговое значение. Критерии производительности труда, квалификации работников и технологичность производства в данном случае не учитываются.

Пороговые значения заработных плат отличаются не только в зависимости от региона, но и от типа предприятия - различают средние и крупные монотерриториальные (ведущие деятельность на территории одного региона) и многотерриториальные организации (ведущие деятельности на территории нескольких регионов), бюджетные организации, малые предприятия, микропредприятия, индивидуальные предприятия. Пороговые величины для каждого типа предприятия в каждом регионе ежегодно пересматриваются с учетом инфляции.

Пороговое значение зарплаты для многотерриториальных предприятий в 2020 году составляло 47,85 тыс. руб., или 41,63 тыс. руб. после вычета подоходного налога. Таким образом, рабочие места в межрегиональных компаниях, где средняя зарплата была не ниже данного уровня, были отнесены к высокопроизводительным. Для сравнения, фактическая средняя зарплата наемных сотрудников (работающих на компанию, индивидуального предпринимателя или частное лицо) в России в 2020 году составляла около 36,9 тыс. руб. после вычета подоходного налога (при этом средняя зарплата сотрудников организаций составляла 44,4 тыс. руб.).

Пороговые величины зарплат высокопроизводительных рабочих мест для монотерриториальных предприятий в регионах варьируются от 18,7 тыс. руб. "на руки" в небогатой Ингушетии до 75 тыс. руб. в обеспеченном Ямало-Ненецком автономном округе, для бюджетных учреждений - от 24,5 тыс. руб. в Ивановской области до 105,5 тыс. руб. в Чукотском автономном округе., для малых предприятий от 17,4 тыс. руб. в Мордовии до 46,5 тыс. руб. в Москве, для микробизнеса - от 17,3 тыс. руб. в Воронежской области до 41,6 тыс. руб. на Чукотке. Рабочие места на региональных предприятиях, где средние зарплаты превышали установленный в субъекте для данного типа предприятия зарплатный порог, причислялись к высокопроизводительным.

Таким образом, при определении высокопроизводительных мест используются шесть зарплатных критериев: один единый для всех средних и крупных межрегиональных предприятий и пять, отличающихся для каждого региона, критериев для разных типов местных предприятий - для средних и крупных монотерриториальных предприятий, для бюджетных организаций, для малых предприятий, для микропредприятий и для индивидуальных предпринимателей.

Рост числа высокопроизводительных рабочих мест являлся одной из ключевых целей президентских "майских указов" от 2012 года. Планировалось, что к 2020 году таких рабочих мест должно быть 25 млн.

Пандемические заработки

По сравнению с предыдущим годом количество высокопроизводительных рабочих мест в 2020 году увеличилось в целом по стране на 5,9%, с 20,73 млн до 21,95 млн в среднем по году. В 2019 году на таких рабочих местах были заняты 28,8% всех трудящихся россиян, а в пандемическом 2020 году - уже 31,1%. То есть почти каждый третий работник в стране получал хорошую относительно своего типа предприятия и региона зарплату. В результате число эффективных рабочих мест достигло максимума с 2011 года - за весь десятилетний период статистического учета данного показателя. При этом общая численность занятых россиян за время пандемического кризиса, наоборот, сократилась.

Прирост на 1,21 млн количества продуктивных рабочих мест в ковидный год превзошел аналогичный показатель 2019 года - тогда в стране появилось 1,1 млн новых высокопроизводительных мест. Максимальный прирост наблюдался в 2018 году (+2,5 млн, или +14,7%).

При этом число эффективных рабочих мест в пандемическом году намного быстрее росло в бюджетном секторе - на 11,6% (увеличилось на 520,5 тыс., до 5 млн), чем в корпоративном, где рост составил 4,3% (+693,3 тыс., до 16,94 млн). И если в госсекторе количество высокопроизводительных рабочих мест уменьшилось лишь в четырех регионах, то в корпоративном сегменте сокращение произошло в 18 субъектах.

Количество высокопроизводительных рабочих мест по годам, млн



Север против Юга

Лидерами по доле рабочих мест с высокой зарплатой стали северные малонаселенные сырьевые регионы и экономически развитые субъекты. Первое место занимает Ненецкий автономный округ, где число высокопроизводительных рабочих мест достигло 88,1%, или 17,59 тыс. В этом регионе для того, чтобы рабочие места считались высокопроизводительными, на монотерриториальном предприятии средняя зарплата должна быть не ниже 69,1 тыс. руб. после вычета подоходного налога.

В первую пятерку также вошли Ямало-Ненецкий автономный округ (доля высокопроизводительных рабочих мест, с зарплатой не ниже 75 тыс. руб. на монотерриториальных предприятиях, достигла 72,5%, или 218,8 тыс.), Чукотский автономный округ (67%, или 19,9 тыс. мест с зарплатой не ниже 55,9 тыс. руб.), Ханты-Мансийский автономный округ (49,5%, или 437,4 тыс. мест с зарплатой от 63,4 тыс. руб.) и Якутия (46,7%, или 216,9 тыс. мест с зарплатой от 45,1 тыс. руб.).

Далее следуют Магаданская область (46,7%, или 37,8 тыс. мест с зарплатой от 73,8 тыс. руб.), Санкт-Петербург (43,6%, или 1,3 млн мест с зарплатой от 48,3 тыс. руб.; причем за год количество высокопроизводительных рабочих мест в городе даже несколько снизилось - на 0,3%), Архангельская область (40%, или 193,8 тыс. мест с зарплатой от 33,3 тыс. руб.), Камчатский край (39,8%, или 69,5 тыс. мест с зарплатой 60,1 тыс. руб.), замыкает десятку Амурская область (39%, или 147,9 тыс. мест с зарплатой от 32,9 тыс. руб.). Москва по доле высокопроизводительных рабочих мест находится на 11 месте - 37,7%, или 2,69 млн мест с зарплатой "на руки" от 70,1 тыс. руб. для местных средних и крупных предприятий.

Регионы с максимальной долей высокопроизводительных рабочих мест



Меньше всего высокооплачиваемых рабочих мест в республиках Северного Кавказа и регионах Южного федерального округа, ориентированных на агропромышленный комплекс. В антилидерах - Дагестан (здесь доля высокопроизводительных рабочих мест составляет лишь 11,1%, или 120,1 тыс.; причем для таких мест в регионе установлена крайне скромная по российским меркам зарплатная планка - от 19 тыс. руб. для монотерриториальных предприятий), Ингушетия (12,1%, или 22,1 тыс. мест с зарплатой от 18,7 тыс. руб.), Кабардино-Балкария (12,6%, или 48,8 тыс. с зарплатой от 22,1 тыс. руб.), Чечня (14,6%, или 77,5 тыс. мест с зарплатой от 21,3 тыс. руб.), Карачаево-Черкесия (16,2%, или 28,2 тыс. мест с зарплатой от 19,6 тыс. руб.), Калмыкия (19,6%, или 24 тыс. мест с зарплатой от 19,3 тыс. руб.), Ивановская область (20,8%, или 101,2 тыс. мест с зарплатой от 21,2 тыс. руб.), Астраханская область (21%, или 97,5 тыс. мест с зарплатой от 21,8 тыс. руб.), Ставропольский край (21,1%, или 271 тыс. мест с зарплатой от 23 тыс. руб.) и Северная Осетия (21,1%, или 50,9 тыс. мест с зарплатой от 19,1 тыс. руб.).

В то же время в Ингушетии и Калмыкии по сравнению с 2019 годом произошел максимальный среди российских регионов рост числа эффективных рабочих мест - на 27,1% и 25,7%. Впечатляющую динамику продемонстрировали также Дагестан (+15,9%), Карачаево-Черкесия (+14,2%) и Астраханская область (+10,2%), что, прежде всего, связано с эффектом низкой базы.

Регионы с минимальной долей высокопроизводительных рабочих мест



Региональный диспаритет

По абсолютному числу высокопроизводительных рабочих мест бесспорно лидирует Москва - в столице их насчитывается 2,69 млн (для московских средних и крупных предприятий установлена зарплатная планка в 70,1 тыс. руб. после вычета подоходного налога). То есть каждое девятое высокопроизводительное место в стране приходится на Москву.

На втором месте с двукратным отставанием следует Санкт-Петербург. В Северной столице насчитывается 1,3 млн высокопроизводительных рабочих мест, при этом зарплатная планка для них намного ниже московской - 48,3 тыс. руб. после вычета НДФЛ для местных компаний.

На третьем месте Подмосковье с 1,2 млн высокооплачиваемых ставок (от 45,5 тыс. руб. для местных средних и крупных предприятий), затем следуют Свердловская область (705,6 тыс. высокопроизводительных рабочих мест с зарплатой от 34,4 тыс. руб.), Татарстан (619 тыс. мест с зарплатой от 27,7 тыс. руб.), Краснодарский край (610 тыс. мест с зарплатой от 29,8 тыс. руб.), Нижегородская область (559,2 тыс. мест с зарплатой от 31,8 тыс. руб.), Башкортостан (513 тыс. мест с зарплатой от 29,1 тыс. руб.), Самарская область (502,6 тыс. мест с зарплатой от 26,9 тыс. руб.) и Челябинская область (488,7 тыс. мест с зарплатой от 29,2 тыс. руб.). Эти десять регионов сосредотачивают 42% всех высокопроизводительных рабочих мест в стране.

Регионы с максимальным числом высокопроизводительных рабочих мест, тыс.



"Рост средних зарплат в 2020 году произошел прежде всего за счет госсектора и крупных компаний, в то время как заработки на небольших предприятиях сократились на фоне падения массового спроса. Поскольку, согласно методологии Росстата, высокопроизводительные рабочие места фактически приравниваются к высокооплачиваемым, их число прямо коррелирует с уровнем средних зарплат.

При этом статистика автоматически записывает в высокопроизводительные все рабочие места на предприятии независимо от размера зарплаты конкретного работника - главное, чтобы средний заработок всего штата соответствовал определенному уровню. В результате зарплаты руководящего состава могут "вытягивать" среднюю зарплату в компании, хотя заработки основной части работников или многочисленного вспомогательного звена могут быть крайне низкими.

Кроме того, в сегменте малого бизнеса установлены очень низкие зарплатные критерии для высокопроизводительных рабочих мест. Поэтому рабочие места на малых предприятиях, отнесенные Росстатом к хорошо оплачиваемым, по факту могут существенно проигрывать в заработках, если брать для сравнения среднюю зарплату по региону. Возникает парадоксальная ситуации: в глазах статистики равны сотрудники крупной нефтегазовой компании и, например, работники соседнего с ней кафе, имеющие зарплаты несколько выше средних по рынку - те и другие рабочие места будут в равной степени относиться к высокопроизводительным, то есть высокооплачиваемым.

В действительности высокопроизводительное рабочее место может называться таковым в первую очередь на основании показателя добавленной стоимости, которую создает своим трудом работник. Высокая зарплата в здоровой рыночной экономике является следствием высокой эффективности. Однако один лишь факт высокого заработка не означает, что сотрудник работает продуктивно.

В нашей реальности для значительной части населения позитивные макропараметры и экономический рост зачастую не отражаются на фактических заработках и качестве жизни, точно так же, как и сверхприбыли крупных компаний в отдельных секторах не означают повышения рентабельности и эффективности российского бизнеса в целом", - отмечает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.