Трудовой голод: дефицит работников достиг максимума за 7 лет

Летом и осенью 2021 года российским предприятиям стабильно не хватало около 2,2 млн работников, это максимальный показатель с 2014 года - подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. За год, с октября 2020 по октябрь 2021 года, потребность в кадрах увеличилась почти на четверть.

Особенно сильно нуждаются в притоке специалистов Москва, Красноярский край, Ростовская, Амурская, Иркутская, Московская области, Краснодарский и Приморский край, Нижегородская область, а также Татарстан.

Наименее остро проблема нехватки рабочих рук стоит в Ингушетии, Ненецком автономном округе, Северной Осетии, Чукотском автономном округе, Дагестане, Тыве, Карачаево-Черкесии, Республике Алтай, Калмыкии и Чечне.

Два миллиона вакансий

Дефицит кадров на российском рынке труда растет с начала посткризисного 2021 года по мере восстановления деловой активности. Если в январе работодатели уведомили органы службы занятости, что им требуется 1,69 млн работников, то в мае 2021 года количество открытых вакансий достигло 2,1 млн и не опускается ниже этого значения на протяжении шести месяцев, следует из данных Роструда.

Последний раз так остро компании нуждались в работниках в 2014 году - тогда, как и в нынешнем году, в мае дефицит работников перешагнул за 2 млн человек и сохранялся на этом уровне в течение пяти месяцев *.

Потребность российских компаний в работниках по месяцам, январь 2014 - октябрь 2021 гг., млн человек



Рынок труда обладает ярко выраженной сезонностью - в начале года потребность предприятий в кадрах начинает расти, достигнув максимума летом, обычно в июне или июле, после чего вновь идет на спад.

В 2020 году из-за карантинных ограничений цикл несколько сдвинулся - потребность в сотрудниках продолжала расти и осенью, достигнув пика только в октябре (на конец месяца она составляла 1,78 млн человек). Падение в январе 2021 года было также вопреки годовым трендам неглубоким (до 1,69 млн человек), а начиная с февраля потребность в кадрах стала стабильно увеличиваться: за месяц открылось 59 тыс. дополнительных вакансий, в марте - еще 70 тыс., в апреле - 100 тыс., в мае - 187 тыс., в июне - 79 тыс., в июле - плюс 28 тыс.

Пик кадрового дефицита в 2021 году пришелся на август, когда работодателям не хватало 2,25 млн сотрудников. В сентябре российские компании закрыли 13 тыс. вакансий, а в октябре еще 55 тыс. В результате на начало ноября 2021 года дефицит сотрудников держался на уровне 2,18 млн человек.

Потребность российских компаний в работниках в 2021 году по месяцам, млн человек



Трудовой недобор

Самый сильный кадровый голод вследствие размеров своей экономики и рынка труда традиционно испытывает Москва: в октябре 2021 года столичным предприятиям не хватало 149,7 тыс. сотрудников. Второе и третье место с большим отрывом заняли Красноярский край (региональные предприятия уведомили службу занятости о 95,5 тыс. открытых вакансий) и Ростовская область (72,3 тыс. вакансий). Далее следуют Амурская область (70,8 тыс. вакансий), Иркутская область (70 тыс. вакансий), Московская область (68,4 тыс. вакансий), Краснодарский край (67,9 тыс. вакансий), Приморский край (67,6 тыс. вакансий), Нижегородская область (64,8 тыс. вакансий), а также Татарстан (61,7 тыс. вакансий). На эти 10 регионов пришлось порядка 40% общероссийского кадрового дефицита.

Регионы с самой высокой потребностью в работниках в октябре 2021 года, человек



Меньше всего нуждались в новых работниках предприятия Ингушетии - там, по данным службы занятости, в октябре не хватало лишь примерно 510 человек, Ненецкого автономного округа (кадровый дефицит составил около 700 человек), Северной Осетии (1260 открытых вакансий), Чукотского автономного округа (1380 вакансий), Дагестана (1590 вакансий), Тывы (1630 вакансий), Карачаево-Черкесии (2290 вакансий), Республики Алтай (2320 вакансий), Калмыкии (2390 вакансий) а также Чечни (2540 вакансий).

Регионы с самой низкой потребностью в работниках в октябре 2021 года



Годовой прирост

За год - с октября 2020 по октябрь 2021 года - потребность в сотрудниках у российских предприятий выросла почти на 400 тыс. человек. Дополнительные 415,2 тыс. вакансий открылись на российских предприятиях в 75 из 85 регионов. В 10 регионах, напротив, было закрыто порядка 17 тыс. вакансий.

Наибольшее количество новых рабочих мест появилось в Ленинградской области - за год дополнительно открылось 30,2 тыс. вакансий. Далее следуют Ростовская область (+19,1 тыс. вакансий), Краснодарский край (+18,4 тыс. вакансий), Москва (+18,1 тыс. вакансий), Красноярский край (+17,6 тыс. вакансий), Московская область (+16,7 тыс. вакансий), Новосибирская область (+16,1 тыс. вакансий), Иркутская область (+12,1 тыс. вакансий), Нижегородская область (+11,9 тыс. вакансий), а также Кемеровская область (+11,6 тыс. вакансий).

Регионы с наибольшим ростом новых вакансий за год, с октября 2020 по октябрь 2021 года



Наибольшее сокращение вакансий было зафиксировано в Тюменской области - местным предприятиям теперь требуется на 10,5 тыс. сотрудников меньше, чем годом ранее. Далее следуют Пензенская область (-3500 вакансий), Новгородская область (-1080 вакансий), Дагестан (-430 вакансий), Северная Осетия (-330 вакансий), Кабардино-Балкария (-320 вакансий), Тыва (-290 вакансий), Ненецкий автономный округ (-220 вакансий), Курганская область (-150 вакансий), замыкает список Карачаево-Черкесия (-60 вакансий).

Регионы с наибольшим сокращением вакансий за год, с октября 2020 по октябрь 2021 года



"Если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная - открытых вакансий ровно в два раза больше, чем желающих устроиться на работу. Безработица находится на историческом минимуме 4,3%, при этом экономика испытывает острый дефицит работников, которых попросту неоткуда взять. Нехватка рабочих рук теперь связана не с карантинными ограничениями, а, прежде всего, с демографической проблемой сокращения населения трудоспособного возраста. Ситуацию дополнительно усугубил произошедший отток трудовых мигрантов, который привел к дефициту работников в сфере строительства, сельского хозяйства, ЖКХ, логистики. Из всех вакансий около 68% приходится на "рабочие" специальности. Однако экономике не хватает не только "синих", но и "белых воротничков". В условиях кадрового дефицита российский бизнес и экономика в целом продолжат испытывать ограничения в развитии", - указывает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.

* В 2014 году в статистике не учитывались данные по Крыму.