Удар по молодежи: российский рынок труда лишился более миллиона молодых работников

14 Апреля 2021

Скачать xlsx

По итогам 2020 года численность занятых в России сократилась на 1,65 млн человек. Из них 1 млн - работники в возрасте до 30 лет, подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Сокращение числа молодых работников в этом году оказалось рекордным как минимум за последние 12 лет. Оно связано в первую очередь с демографическими проблемами, однако пандемический кризис усилил этот негативный тренд.

Отдельные регионы за коронавирусный год лишились пятой части молодых работников. Сильнее всего уменьшилась численность занятых до 30 лет в Амурской области (-22,2%), Северной Осетии (-19,9%), Мурманской области (-17,3%), Бурятии (15,8%), Севастополе (-15,6%), Хакасии (-14,6%), Мордовии (-14,5%), Республике Алтай (-14,3%), Архангельской (-13,9%) и Курской области (-13,5%).

Вирус усугубил проблему


В декабре 2020 года занятое население России сократилось относительно декабря 2019 года на 1,65 млн человек, до 70,77 млн, что является абсолютным минимумом на конец года за последние 10 лет. Сильнее всего по динамике - на 24,9% (или на 89 тыс. человек) - снизилась численность работников самой младшей возрастной категории от 15 до 19 лет, то есть новичков на рынке труда и учащихся, стремящихся найти подработку в свободное от занятий время. Впрочем, эта группа трудящихся является самой малочисленной: на конец года работающих тинейджеров было лишь 268 тыс. на всю страну.

Второй возрастной группой с самым сильным сокращением занятости - на 8,2% (или на 758 тыс. человек, до 8,44 млн) - стали работники 25-29 лет, то есть работоспособные молодые сотрудники, которые уже приобрели определенный опыт на рынке труда и проходят через важнейший этап профессионального становления и закрепления в профессии.

Занятых в возрасте 20-24 лет, то есть недавно вышедших на работу во время или после завершения учебы, стало меньше на 4,5% (на 163 тыс. человек, в итоге число таких работников сократилось до 3,47 млн). Несколько сильнее сократилась занятость лишь среди немногочисленных пожилых работников от 70 лет и старше - на 5,6% (или на 17 тыс. человек, до 285 тыс.), причем это сокращение произошло исключительно за счет женщин, в то время как занятость среди возрастных мужчин даже увеличилась. Кроме того, заметно снизилась занятость среди работников 50-54 лет - на 4,9% (или на 396 тыс. человек, до 7,7 млн).

Таким образом, из 1,65 млн человек, которых потерял российский рынок труда за 2020 год, 1,01 млн пришлось на работников в возрасте от 15 до 29 лет включительно - в декабре их насчитывалось 12,17 млн человек против 13,18 млн годом ранее. То есть за год российская экономика лишилась 7,7%, или каждого тринадцатого молодого работника. Сокращение численности занятой молодежи по итогам 2020 года стало рекордным как минимум с 2009 года, за весь 12-летний период доступной статистики.

Причем, когда речь идет о конце года и посткарантинном периоде, такая тенденция объясняется, прежде всего, долгосрочными демографическими факторами - численность и доля молодых работников в структуре занятого населения постепенно сокращались и до пандемии. Последние четыре года убыль молодых работников не была меньше полумиллиона человек в год. В 2019 году численность занятых в возрасте 15-29 лет сократилась на 849,1 тыс. чел., в 2018 году - на 839 тыс., в 2017 году - на 512,7 тыс., в 2016 году - на 789 тыс., в 2015 году фиксировался незначительный рост числа работающей молодежи - на 4 тыс. по итогам года.

Однако коронавирусный кризис дополнительно усилил этот негативный тренд и лишил работы тысячи молодых людей, занятых в сфере услуг, малом бизнесе и других сегментах, особенно пострадавших от карантина. И если до пандемии недостаток молодой рабочей силы отчасти компенсировался притоком трудовых мигрантов, то локдаун и закрытие границ наоборот привели к оттоку иностранных рабочих, в результате обострив проблему нехватки молодых трудоспособных россиян.

Резкое и более стремительное по сравнению с другими возрастными группами снижение численности работников до 30 лет произошло сразу же после начала периода нерабочих дней в апреле. Во второй половине года этот "возрастной перекос" начал сглаживаться.

Сокращение численности занятых за 2020 год по возрастным группам, тыс. человек

Исследование 1

Регионы теряют молодежь


Среди российских регионов * наиболее негативная динамика сокращения числа работников до 30 лет наблюдалась в Амурской области (среднегодовая численность уменьшилась на 22,2%, или на 19,2 тыс. человек), Северной Осетии (на 19,9%, или на 10,9 тыс.), Мурманской области (на 17,3%, или на 12,8 тыс.), Бурятии (на 15,8%, или на 13,6 тыс.), Севастополе (на 15,6%, или на 6,1 тыс.), Хакасии (на 14,6%, или на 6,3 тыс.), Мордовии (на 14,5%, или на 12 тыс.), Республике Алтай (на 14,3%, или на 2,4 тыс.), Архангельской области (на 13,9%, или на 12,9 тыс.) и Курской области (на 13,5%, или на 13,1 тыс.).

Регионы с максимальным сокращением работников в возрасте до 30 лет

Исследование 2

Менее же всего численность работающей молодежи снизилась в Пермском крае (на 1,1%, или на 2,5 тыс. человек), Сахалинской области (на 1,2%, или на 0,5 тыс.), Якутии (на 1,2%, или на 1,2 тыс.), Орловской области (на 1,3%, или на 0,8 тыс.), Еврейской автономной области (на 2,3%, или примерно на 0,3 тыс.), Чеченской Республике (на 2,4%, или на 4 тыс.), Курганской области (на 3,1%, или на 2 тыс.), Чукотском автономном округе (на 3,6%, или примерно на 140 человек), Приморском крае (на 3,7%, или на 6,5 тыс.) и Ставропольском крае (на 4,6%, или на 11,2 тыс.).

Регионы с минимальным сокращением работников в возрасте до 30 лет

Исследование 3

"Старение населения и сокращение его трудоспособной части является одной из серьезнейших проблем для российской экономики. Сейчас рынок труда испытывает дефицит рабочей силы, особенно молодых сотрудников, что является следствием демографической ямы 90-х. Коронавирусный кризис усилил проблему нехватки молодых работников. Весной, во время карантина, уровень занятости среди работников до 30 лет упал значительно сильнее по сравнению с другими возрастными группами. В разгар пандемии это во многом было связано со структурой занятости: значительная часть молодежи трудится в сфере услуг и секторе малого и среднего бизнеса, особенно пострадавших из-за локдауна и падения спроса. Среди выбывших с рынка труда молодых сотрудников около 280 тыс. работали в сфере обслуживания и торговли. Еще на 240 тыс. сократилась численность молодых квалифицированных рабочих промышленности, транспорта и строительства - первые две отрасли также понесли серьезные потери из-за коронавируса, а стройка лишилась большого количества иностранных трудовых мигрантов.

К концу 2020 года большинство трудоспособного населения всех возрастов вернулось к работе, а итоговое снижение численности занятой молодежи объяснялось уже не пандемическими, а долгосрочными демографическими факторами, помноженными на отток мигрантов. Однако вынужденный период безработицы серьезно подорвал благосостояние молодых сотрудников. Даже к концу года среднее количество отработанных часов у молодежи оставалось ниже, чем у специалистов 30-59 лет.

В ближайшие годы в России будет продолжаться сокращение доли молодых работников. Любые дополнительные негативные факторы структурного или иного характера, мешающие профессиональному развитию и росту молодежи, могут привести к мультипликативному отрицательному эффекту как для рынка труда и доходов населения, так и для всей экономики", - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

* В региональном разрезе приводятся данные по изменению численности занятых молодых работников в среднем по году.

Свяжитесь
с нами!

Наверх
Спасибо! На указанную Вами почту отправлено письмо для подтверждения подписки.
Подпишитесь 
на новости ФинЭкспертизы и мониторинг законодательства