После коронакризиса в России усилилось зарплатное неравенство

Весной 2021 года, на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса, зарплаты 10% самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. руб., что в 13,5 раза превышает заработки 10% низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс. руб.). До пандемии разрыв в зарплатах был менее выражен - трудовые доходы наиболее и наименее оплачиваемых работников отличались в 13 раз, подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. На протяжении последних лет зарплатное неравенство последовательно сокращалось, однако пандемия привела к перелому этого тренда.

Как правило, более сильное неравенство зарплат наблюдается в богатых регионах с высокими средними заработками. Лидером по этому показателю стала Москва, где зарплаты наиболее и наименее оплачиваемых групп работников отличаются почти в 18 раз (357,5 тыс. руб. против 20 тыс. руб.), также верхние строчки рейтинга заняли Санкт-Петербург, Подмосковье, Тюменская область и Сахалинская область, Астраханская область, Нижегородская область, Амурская область, Калужская область, Свердловская область и Краснодарский край.

Наименьшая дифференциация зарплат фиксируется преимущественно в регионах с невысоким уровнем жизни. Самый незначительный разброс зарплат отмечен в Тыве (разница в 5,9 раза - 95,6 тыс. руб. против 16,3 тыс. руб.), а также в Алтайском крае, Карелии, Мордовии, Ингушетии, Чечне, Кировской области, Камчатском крае, Калмыкии, Ивановской области.

Неравный кризис

Аналитики использовали данные Росстата о распределении численности работников по размерам заработной платы. Организации всех видов экономической деятельности и форм собственности, за исключением сектора малого бизнеса, предоставляют соответствующую подробную информацию о дифференциации зарплат за апрель один раз в два года. Для оценки зарплатного неравенства применялся децильный коэффициент, отражающий соотношение среднего уровня зарплат двух равных по численности 10-ти процентных групп населения с наибольшими и наименьшими зарплатами. Согласно данному подходу, чем больше диспропорция в зарплатах верхнего и нижнего дециля, тем выше зарплатное неравенство на рассматриваемой территории.

В апреле 2021 года заработная плата трудящихся по найму на крупных и средних предприятиях составляла около 49 тыс. руб. после вычета подоходного налога. При этом наиболее высокооплачиваемые 10% работников зарабатывали в среднем 164,7 тыс. руб., в то время как 10% трудящихся с наименьшими зарплатами получали "на руки" лишь 12,2 тыс. руб., то есть в 13,5 раза меньше.

Средняя зарплата по 10-ти процентным группам работников в апреле 2021 г., тыс. руб.



До пандемического кризиса, в апреле 2019 года, зарплатное неравенство было меньше: беднейшая группа работников зарабатывала 10,5 тыс. руб. после вычета НДФЛ, а наиболее высокооплачиваемая получала в 13 раз больше - 136,8 тыс. руб. До этого, с 2011 года (тогда децильный коэффициент составлял 16,1), зарплатное неравенство в России последовательно сокращалось.

"Пандемия усугубила зарплатное неравенство. Это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых. В то же время у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. В частности, в выигрыше оказались высококвалифицированные специалисты в крупных городах. Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками.

Сейчас самые высокооплачиваемые 10% работников получают 33,5% всех денег, которые государство и коммерческий сектор направляют на выплаты зарплат, а в Москве этот показатель достигает 36,3%. При этом наименее оплачиваемым 10% работников достается лишь 2,5% средств совокупного фонда оплаты труда", - подчеркивает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.

Соотношение зарплат 10-ти процентных групп наиболее и наименее оплачиваемых работников в апреле по годам (после 2007 г. данные публикуются раз в два года), раз



Региональная несправедливость

Максимальное зарплатное неравенство фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают "на руки" около 20 тыс. руб., а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. руб. (при этом средняя зарплата на крупных и средних московских предприятиях составила 98,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога), то есть в 17,9 раза больше. Второе место в рейтинге занимает Санкт-Петербург, где зарплаты самых низко- (16,6 тыс. руб.) и высокооплачиваемых (211,5 тыс. руб.) отличаются в 12,7 раза, третье место за Подмосковьем (разница в 12 раз - 14,4 тыс. руб. против 173,1 тыс. руб.).

Далее следуют Тюменская область (разница в 10,4 раза - 14,1 тыс. руб. против 146,6 тыс. руб.), Сахалинская область (10,4 раза - 25,5 тыс. руб. против 266,2 тыс. руб.), Нижегородская область (разница в 9,9 раза - 11,5 тыс. руб. против 113,4 тыс. руб.), Астраханская область (разница в 9,9 раза - 10,4 тыс. руб. против 102,6 тыс. руб.), Амурская область (разница в 9,7 раза - 15,6 тыс. руб. против 151,1 тыс. руб.), Калужская область (разница в 9,6 раза - 12,3 тыс. руб. против 118,1 тыс. руб.), Свердловская область (разница в 9,5 раза - 13,1 тыс. руб. против 124,3 тыс. руб.) и Краснодарский край (разница в 9,5 раза - 11,4 тыс. руб. против 108 тыс. руб.).

Регионы с наибольшим зарплатным неравенством



Наименьшая разница в зарплатах фиксируется в Тыве (в 5,9 раза - 16,3 тыс. руб. у наименее оплачиваемых 10% против 95,6 тыс. руб. у наиболее высокооплачиваемых), Алтайском крае (6,6 раза - 11,7 тыс. руб. против 76,8 тыс. руб.), Карелии (6,6 раза - 17,1 тыс. руб. против 112,4 тыс. руб.), Мордовии (6,7 раза - 10,6 тыс. руб. против 70,6 тыс. руб.), Ингушетии (6,8 раза - 9,8 тыс. руб. против 67 тыс. руб.), Чечне (6,9 раза - 10,4 тыс. руб. против 71,7 тыс. руб.), Кировской области (6,9 раза - 11,2 тыс. руб. против 77,1 тыс. руб.), в Камчатском крае (6,9 раза - 29,4 тыс. руб. против 203,3 тыс. руб.), Калмыкии (6,9 раза - 9,6 тыс. руб. против 66,8 тыс. руб.), Ивановской области (7 раз - 10,5 тыс. руб. против 73,1 тыс. руб.). За исключением Камчатки, все перечисленные регионы характеризуются низким уровнем средних зарплат.

Регионы с наименьшим зарплатным неравенством



Отраслевые перекосы

Среди отраслей сильнее всего зарплаты варьируются в финансовой и страховой сфере (в 18,9 раза - от минимальных 19,3 тыс. руб. до максимальных 364,4 тыс. руб.), в профессиональной, научной и технической деятельности (сюда относят юристов, аналитиков, инженеров и других квалифицированных специалистов; разница в зарплатах в 18,9 раза - от 13,8 тыс. руб. до 261,1 тыс. руб.), в области информации и связи (в 18,6 раза - от 16 тыс. руб. до 297,5 тыс. руб.), в сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений (в 17,3 раза - от 10 тыс. руб. до 172,7 тыс. руб.), а также в оптовой и розничной торговле (в 15,2 раза - от 13 тыс. руб. до 197,3 тыс. руб.).

Наоборот, меньше всего зарплатное неравенство проявляется в сфере водоснабжения, обращения с отходами и ликвидации загрязнений (разница в 7,9 раза - от 11,9 тыс. руб. до 94,7 тыс. руб.), в сельском хозяйстве (в 8,2 раза - от 11,3 тыс. руб. до 93,3 тыс. руб.), энергетической отрасли (обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха; в 8,6 раза - от 14,7 тыс. руб. до 126 тыс. руб.), в обрабатывающей промышленности (в 9,2 раза - от 15,9 тыс. руб. до 146,1 тыс. руб.) и в образовании (в 9,6 раза - от 10,3 тыс. руб. до 98,5 тыс. руб.).

Соотношение зарплат наиболее и наименее оплачиваемых работников по отраслям, раз