Количество работников младше 30 лет сократилось на 1,2 млн человек за год

Численность российских работников в возрасте 15-29 лет во втором квартале 2022 года снизилась относительно аналогичного прошлогоднего периода на 1,19 млн человек, или на 10,1% - подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата *. Доля молодых работников сократилась до минимальных 14,7%.

Количество работающей молодежи уменьшилось в подавляющем большинстве регионов. Сильнее всего эта тенденция проявилась в Пензенской области (-23,9%), Забайкальском крае (-22,5%), Москве (-22,1%), Марий Эл (-21,1%), Ханты-Мансийском автономном округе (-19,3%), Калужской области (-18,9%), Кабардино-Балкарии (-18,7%), Санкт-Петербурге (-17,9%), Костромской области (-17,8%) и Московской области (-17,3%).

Только в 10 регионах работников до 30-ти стало больше: в Чукотском автономном округе (+15,3%), Хакасии (+10,1%), Курганской области (+9,1%), Архангельской области (+8,9%), Карачаево-Черкесии (+7,9%), Саратовской области (+7,8%), Карелии (+6,2%), Рязанской области (+5,2%), Магаданской области (+5%) и Дагестане (+1,8%).

Вынужденное взросление

В апреле - июне 2022 года среднемесячная общая численность занятых увеличилась в годовом выражении на 394 тыс., до 71,9 млн человек. Сокращение работников произошло лишь среди возрастной категории до 30 лет (-1,19 млн), а также среди пенсионеров от 70 лет и старше (-47 тыс.).

Особенно заметно уменьшилась численность работников в возрасте 25-29 лет, то есть рожденных в кризисные 1992-1997 годы. Это значимая для экономики категория молодых специалистов, успевших приобрести профессиональный опыт и обладающих высокой работоспособностью. За год их стало меньше на 674 тыс. человек. Количество работников 20-24 лет (родившиеся в 1998-2002 годы), то есть начинающих специалистов, уменьшилось на 461 тыс. Самая юная и малочисленная категория на рынке труда, 15-19-летних, занятых в основном подработками в перерывах от учебы, сократилась на 54 тыс. человек.

В результате за год средний возраст работающего россиянина увеличился примерно на 5 месяцев, до 42 лет 2 месяцев.

Изменение числа занятых по возрастным группам во II кв. 2022 г., тыс. человек, год к году



"Количество работников младше 30 лет планомерно уменьшается с начала 2010-х годов, когда из этой возрастной группы стали выбывать родившиеся в 80-х, а им на смену начало приходить немногочисленное поколение 90-х. Всего за последние 10 лет, со II квартала 2012 года по II квартал 2022 года, численность молодых работников уменьшилась на 6 млн человек, или на 36,3%. При этом за то же время общее число занятых выросло на 1,85 млн человек. Продолжающееся снижение численности молодых работников, таким образом, в первую очередь связано с демографической ямой 90-х годов. В силу объективных демографических причин количество работающей молодежи в ближайшие годы продолжит сокращаться. Оно может начать расти во второй половине 20-х годов, когда рынок в значительной мере пополнится представителями поколения 2000-х, более многочисленного по сравнению с родившимися в 90-е", - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

В последние годы процесс вымывания молодежи с рынка труда ускорился. В 2022 году количество занятых в возрасте до 30 лет впервые упало ниже 11 млн человек. Во втором квартале численность работающей молодежи уменьшилась в годовом выражении на 10,1%, или на 1,19 млн человек, до 10,55 млн. Это 14,7% от всех занятых, что является историческим минимумом. К примеру, 10 лет назад доля молодых работников оценивалась в 23,6%.

Сильнее количество молодых работников сокращалось только в разгар пандемии коронавируса: во втором квартале 2020 года численность занятых в возрасте до 30 лет уменьшилась в годовом выражении на 11,4%, или на 1,5 млн человек. Тогда, помимо демографического фактора, на это дополнительно повлияли карантинные ограничения и отток трудовых мигрантов, значительная часть которых относится к категории до 30-ти.

Численность занятых в возрасте до 30 лет, млн человек



Регионы стали старше

Работающей молодежи стало меньше в абсолютном большинстве регионов. Особенно заметно во втором квартале 2022 года снизилось количество специалистов в возрасте 15-29 лет в Пензенской области (на 23,9%, до 82 тыс. человек), Забайкальском крае (на 22,5%, до 81 тыс. человек), Москве (на 22,1%, до 691 тыс. человек), Марий Эл (на 21,1%, до 40 тыс.), Ханты-Мансийском автономном округе (на 19,3%, до 114 тыс.), Калужской области (на 18,9%, до 61 тыс.), Кабардино-Балкарии (на 18,7%, до 63 тыс.), Санкт-Петербурга (на 17,9%, до 385 тыс.), Костромской области (на 17,8%, до 38 тыс.) и Московской области (на 17,3%, до 462 тыс.). В большинстве перечисленных регионов доля молодых работников находится на минимальном уровне, лишь в двух субъектах - Кабардино-Балкарии и Забайкальском крае - она превышает среднероссийский показатель.

Регионы с наибольшим сокращением количества работников до 30 лет во II кв. 2022 г., % год к году



Лишь в 10 субъектах количество работников до 30 лет за год выросло более чем на 1%. Это Чукотский автономный округ (рост на 15,3%, правда, в абсолютном выражении это лишь около 640 человек, в итоге общее количество молодых работников в регионе достигло примерно 5 тыс. человек, или около 15,6% от всех трудящихся), Хакасия (+10,1%, до 39 тыс. человек), Курганская область (+9,1%, до 58 тыс. человек), Архангельская область (+8,9%, до 81 тыс. человек), Карачаево-Черкесия (+7,9%, до 34 тыс. человек), Саратовская область (+7,8%, до 201 тыс. человек), Карелия (+6,2%, до 46 тыс. человек), Рязанская область (+5,2%, до 77 тыс. человек), Магаданская область (+5%, до 10 тыс. человек) и Дагестан (+1,8%, до 265 тыс. человек). Еще в семи регионах численность работающей молодежи практически не изменилась (в пределах 1% в большую или меньшую сторону).

Регионы с ростом количества работников до 30 лет во II кв. 2022 г., % год к году



Доля молодых

Минимальна доля молодых работников на столичном рынке труда - в Москве занятые в возрасте до 30 лет во втором квартале 2022 года составляли лишь 9,7% (всего 691 тыс. человек). Годом ранее по этому показателю столица была на предпоследнем месте. Большая часть московских работников относится к более опытным специалистам - в возрасте 30-39 лет (30,1% среди всех занятых) и 40-49 лет (27%), и в этом плане ситуация на столичном рынке отражает общероссийскую тенденцию. Однако отличие заключается в большей доле работников старшего возраста - 50-59 лет (их доля в Москве составляет 23% против 21% в целом по стране) и 60-69 лет (9,8% против 7%). Это свидетельствует о большей развитости московского рынка труда, для которого в целом характерна минимальная безработица и менее выражена российская проблема низкой занятости работников в возрастной категории 50+.

Схожая ситуация наблюдается в Подмосковье, где доля работников до 30 лет составляет 11,5% (462 тыс.), несколько превышая столичный уровень. Москва и область лидируют среди регионов по абсолютной численности молодых специалистов - в столичной агломерации трудится 11% всех работающих россиян младше 30 лет.

В десятку регионов с минимальной долей трудящейся молодежи также вошли Калужская область (доля работников до 30 лет составляет 11,7%, или 61 тыс. человек), Магаданская область (12,2%, 10 тыс. человек), Тульская область (12,5%, 96 тыс. человек), Санкт-Петербург (12,7%, 385 тыс.), Ямало-Ненецкий автономный округ (12,8%, 39 тыс.), Марий Эл (13%, 40 тыс.), Краснодарский край (13%, 352 тыс.) и Ханты-Мансийский автономный округ (13,1%, 114 тыс.).

Регионы с минимальной долей работников до 30 лет во II кв. 2022 г., %



Относительно высока доля молодых работников на Кавказе, хотя и здесь она не дотягивает даже до одной пятой: средний показатель по Северо-Кавказскому федеральному округу составляет 18,3%.

Среди отдельных регионов рекордсменом по доле занятых младше 30 лет является Чечня, где соответствующий показатель во втором квартале 2022 года составил 24,4% (142 тыс. человек). Следом идут Дагестан (21,2%, 265 тыс.), Республика Алтай (18,5%, 16 тыс.), Иркутская область (18,2%, 200 тыс.), Башкортостан (17,7%, 322 тыс.), Амурская область (17,6%, 68 тыс.), Оренбургская область (17,6%, 157 тыс.), Тюменская область (17,3%, 121 тыс.), Саратовская область (17,3%, 201 тыс.) и Татарстан (17,3%, 341 тыс.).

Регионы с максимальной долей работников до 30 лет во II кв. 2022 г., %



* Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое ежемесячно опросным методом проводит Росстат. Выборка составляет около 77 тыс. человек в возрасте от 15 лет.