Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин

Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составляли 42,8 тыс. руб. "на руки" с учетом всех премиальных, в то время как мужчины получали в полтора раза больше - 62,1 тыс. руб., подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата *. В последние годы гендерное неравенство в зарплатах практически не менялось, однако разрыв в трудовых доходах существенно разнится в зависимости от конкретного региона.

Максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин характерна для регионов Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся "мужские профессии" и распространена работа вахтой. Наибольший зарплатный перевес в пользу мужчин наблюдается в Магаданской области (заработки женщин меньше в два раза), Камчатском крае (женские зарплаты составляют 54,7% от мужских), Забайкальском крае (57,9%), Красноярском крае (58%), Мурманской области (61,4%), Иркутской области (62,1%), Астраханской области (62,2%), Еврейской автономной области (62,9%), Кемеровской области (63%) и Амурской области (63,4%).

Минимально отличаются зарплаты мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и в других небогатых регионах с высокой долей бюджетного сектора - в Ингушетии (официальные зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%), Дагестане (86,9%), Тыве (86,1%), Чечне (82,3%), Северной Осетии (81,9%). В десятку лидеров "гендерного равенства" зарплат также вошли Москва (81,7%), Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6%) и Крым (81%).

Гендерный диспаритет

В 2021 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных оценивалась в 68,9% от мужской - мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше.

В России гендерное неравенство в заработках постепенно сокращалось с нулевых годов: с 2005 по 2013 год отношение заработной платы женщин к зарплате мужчин выросло с 60,7% до 73,9%. К 2015 году разрыв в зарплатах несколько усилился - в последние годы женщины получали 68-69% от мужской зарплаты, то есть на треть меньше.

Соотношение зарплат женщин и мужчин по годам, %



Мужчины опережают женщин по уровню зарплат во всех макроотраслях, однако в зависимости от специфики сферы глубина неравенства может серьезно отличаться. Так, наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских - 36,4 тыс. руб. после вычета НДФЛ против 60,8 тыс.), в области информации и связи (64,4% - 70,7 тыс. руб. у женщин против 109,9 тыс. руб. у мужчин), в профессиональной, научной и технической деятельности (консалтинг, юриспруденция, инженерия, аналитика, менеджмент; 68,3% - 68,3 тыс. руб. против 100 тыс. руб.). Существенно меньшие различия в зарплатах наблюдаются в строительстве (95,9% - 64,6 тыс. руб. против 67,3 тыс. руб., притом что в строительной отрасли доля женщин минимальна), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром; 85,3% - 43,5 тыс. руб. против 51 тыс. руб.), ЖКХ (водоснабжение, водоотведение, обращение с отходами; 85% - 34,1 тыс. руб. против 40,1 тыс. руб.) и образовании (84,8% - 34,4 тыс. руб. против 40,6 тыс. руб.).

Соотношение зарплат женщин и мужчин по отраслям, %



"Во всем мире женщины зарабатывают меньше мужчин, что в основном принято объяснять факторами, связанными с семьей и детьми - вынужденным перерывом в профессиональной карьере из-за материнства, дополнительной домашней нагрузкой и в целом особой ролью женщины в семейных отношениях и воспитании детей. В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе. Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в "денежных" отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах - образовании, здравоохранении, общепите. В среднем женщины работают немного меньше - 38 часов в неделю, мужчины трудятся по 40 часов. Однако даже если сопоставить среднечасовую зарплату, то у женщин она окажется лишь на уровне 76,3% от мужской. Причем по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной - гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. К примеру, зарплата женщин на руководящих должностях составляет 69,2% от мужской, для специалистов высшего уровня квалификации это соотношение оценивается в 71,9%, для специалистов средней квалификации - 61,9%, зато для неквалифицированных рабочих - уже 84,3%. В то же время среди врачей и преподавателей гендерные различия в зарплатах минимальны - зарплата женщин составляет более 90% от мужской", - обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Отношение среднечасовых зарплат женщин и мужчин по профессиональному статусу, %



Регионы для заработка

Максимальный гендерный разрыв в зарплатах фиксируется в дальневосточных и сибирских регионах, в экономике которых преобладают традиционно "мужские" группы отраслей тяжелой промышленности и добычи полезных ископаемых, а также распространен вахтовый метод работы. В лидерах по зарплатному неравенству Магаданская область - здесь мужчины на крупных и средних предприятиях получают "на руки" в среднем 147,3 тыс. руб., женщины - в два раза меньше, 72,9 тыс. руб. (49,5% от мужской зарплаты). Далее следуют Камчатский край (отношение зарплат женщин и мужчин составляет 54,7% - 66,1 тыс. руб. у женщин против 120,8 тыс. руб. у мужчин), Забайкальский край (57,9% - 35,5 тыс. руб. против 61,3 тыс. руб.), Красноярский край (58% - 41,7 тыс. руб. против 71,9 тыс. руб.), Мурманская область (61,4% - 50,9 тыс. руб. против 83 тыс. руб.), Иркутская область (62,1% - 39,7 тыс. руб. против 64 тыс. руб.), Астраханская область (62,2% - 29,4 тыс. руб. против 47,2 тыс. руб.), Еврейская автономная область (62,9% - 33,5 тыс. руб. против 53,3 тыс. руб.), Кемеровская область (63% - 33,7 тыс. руб. против 53,6 тыс. руб.) и Амурская область (63,4% - 44,4 тыс. руб. против 70 тыс. руб.).

Регионы с наименьшими женскими зарплатами относительно мужских, %



Наименее существенное различие в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и доходами населения, где значительная часть жителей занята в бюджетном секторе - в Ингушетии (женские зарплаты составляют 93,8% от мужских - 21 тыс. руб. против 22,4 тыс. руб.), Республике Алтай (91,5% - 27,7 тыс. руб. против 30,3 тыс. руб.), Кабардино-Балкарии (87,3% - 22,6 тыс. руб. против 25,9 тыс. руб.), Дагестане (86,9% - 24,3 тыс. руб. против 27,9 тыс. руб.), Тыве (86,1% - 34,8 тыс. руб. против 40,4 тыс. руб.), Чечне (82,3% - 21 тыс. руб. против 25,5 тыс. руб.), Северной Осетии (81,9% - 22,4 тыс. руб. против 27,3 тыс. руб.). В то же время следом идет Москва - диверсифицированная экономика и широкие возможности столичного рынка труда позволяют женщинам сокращать зарплатный разрыв и зарабатывать на уровне 81,7% от мужских зарплат (92,4 тыс. руб. у женщин и 113 тыс. у мужчин). Девятое и десятое места в рейтинге регионов с наименьшим гендерным неравенством зарплат занимают нефтегазовый Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6% - 80,4 тыс. руб. у женщин и 98,5 тыс. руб. у мужчин), где заработки близки к столичным, и Крым (81% - 29,6 тыс. руб. против 36,5 тыс. руб.), существенно отстающий по зарплатам от среднероссийского уровня.

Регионы с наибольшими женскими зарплатами относительно мужских, %



* Расчеты основаны на данных Росстата по форме статистического наблюдения № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям". Данные о зарплатах собираются один раз в два года по итогам октября. Объектами наблюдения являются юридические лица всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства. В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за октябрь, в том числе единовременные и регулярные премии (при ежеквартальных выплатах в зарплату включается одна треть квартальной суммы), доплаты и надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В выборку вошли все работники списочного состава, в том числа занятые неполный день.