Численность молодых работников в России опустилась до исторического минимума

Численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых - подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн.

Численность занятых и в категории "до 30", и "до 35", а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х.

Вымывание молодежи с рынка труда активно шло в московской агломерации и Петербурге. Среди отдельных регионов заметнее всего сократилось количество работников младше 30 лет в Пензенской области (-19,5% в среднем по году), Новгородской области (-16,8%), Москве (-15,3%), Томской области (-14,8%), Астраханской области (-14,8%), Санкт-Петербурге (-14,5%), Кабардино-Балкарии (-14,3%), Амурской области (-14,3%), Смоленской области (-14,3%) и Адыгее (-13,8%).

Больше работающей молодежи стало только в 11 регионах - Чукотском автономном округе (+12,4%), Архангельской области (+8,1%), Карачаево-Черкесии (+7,2%), Чечне (+6,9%), Тыве (+6,3%,), Республике Алтай (+5,1%), Дагестане (+2,7%), Ямало-Ненецком автономном округе (+1,4%), Бурятии (+1,4%), Ленинградской области (+0,9%) и Карелии (+0,7%).

Профессиональное взросление

Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц опросным методом проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тыс. человек в возрасте от 15 лет. Результаты опроса распространяются на все население обследуемого возраста.

В России продолжает сокращаться численность молодых работников. В декабре 2022 года количество занятых россиян младше 35 лет уменьшилось по сравнению с декабрем 2021 года на 1,33 млн человек, или на 5,8%, до 21,5 млн человек. Это около 29,8% от всех занятых на российском рынке труда. Число занятых до 30 лет сократилось на 802 тыс., или на 6,9%, до 10,8 млн человек, что составляет 14,9% от всех занятых.

Особенно существенно за прошедший год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет - на 724 тыс., до 7,2 млн. Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993-1997 годов.

Количество работников 30-34 лет (родившиеся в 1988-1992 годы), то есть достаточно опытных специалистов с высокой работоспособностью, уменьшилось на 524 тыс., до 10,7 млн. В 2021 году численность трудящихся данной возрастной когорты выросла. Однако с 2022 года эту группу все больше стали формировать родившиеся в начале демографического кризиса 90-х годов. Как итог, работников этого возраста стало меньше.

Начинающих специалистов в возрасте 20-24 лет - недавних выпускников и студентов, совмещающих учебу с подработками, которые родились в 1998-2002 годы - стало меньше на 87 тыс. человек. Всего к концу 2022 года их насчитывалось около 3,2 млн - это вторая по малочисленности возрастная категория на российском рынке труда.

В то же время число самых юных работников, в возрасте младше 20 лет, в минувшем году даже немного подросло - на 9 тыс., до 311 тыс. Это молодые люди, появившиеся на свет с 2003 года, в период восстановления рождаемости.

Среди прочих возрастов заметное сокращение занятых произошло лишь в категории от 70 лет и старше: пожилых работников за минувший год убавилось на 31 тыс. человек, до 235 тыс.

В половозрастном разрезе количество работников младше 35 лет среди женщин сократилось даже сильнее, чем у мужчин: на 8,5% декабрь к декабрю против 3,5%. Однако важно учитывать, что в число занятых включаются в том числе военнослужащие и мобилизованные, которые выпадают из производственного процесса.

Основная причина старения рабочей силы - демографическая проблема. Однако помимо этого нехватка работников до 35 лет связана и с более высокими показателями безработицы в молодых группах. Так, если к концу 2022 года безработица в среднем по стране составляла 3,7%, то в группе 20-24 лет - 12,5%, в группе 25-29-лет - 4,8%, среди 30-34-летних - 4,4%, для более старших возрастов она была уже 2,9% и ниже. Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения: среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты.

Изменение количества занятых по возрастным группам в декабре 2022 г. к декабрю 2021 г., тыс. человек



"В 2022 году впервые количество занятых младше 30 лет опустилось ниже 11 млн человек, а работников до 35 лет - ниже 22 млн человек. В результате повышения доли старших возрастов средний возраст российского занятого за год увеличился примерно на 4 месяца, до 42 лет 1 месяца. Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Сейчас определенного увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, по мере выхода на рынок более многочисленного поколения нулевых годов", - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Зрелые территории

Сильнее всего в 2022 году в относительном выражении уменьшилась численность работников до 30 лет в Пензенской области - в среднем на 19,5% по сравнению с 2021 годом (или на 20,3 тыс., до 83,5 тыс. человек). Схожая динамика отмечалась и в Новгородской области - сокращение на 16,8% (-8 тыс., до 39,2 тыс.). На третьем месте оказалась Москва, лишившаяся каждого седьмого молодого работника (-15,3%, или -131,5 тыс., до 729 тыс.). Следом идут Томская область (-14,8%, или -13,5 тыс., до 77,5 тыс.), Астраханская область (-14,8%, или -11 тыс., до 63,6 тыс.), Санкт-Петербург (-14,5%, или -64 тыс., до 377 тыс.), Кабардино-Балкария (-14,3%, или -10,5 тыс., до 62,5 тыс.), Амурская область (-14,3%, или -10,6 тыс., до 63,3 тыс.), Смоленская область (-14,3%, или -11 тыс., до 65,4 тыс.) и Республика Адыгея (-13,8%, или -4,6 тыс., до 29,1 тыс.).

Регионы с наибольшим сокращением количества работников до 30 лет в 2022 г.



По доле работающей молодежи последнее место заняла Москва, где среди всех занятых в 2022 году работники до 30 лет составляли только 10,3% (в предыдущем году - 12%). По сравнению с общероссийской картиной в Москве выше доля работников старших возрастов - от 40 лет и в особенности от 60 лет. С учетом минимальной безработицы в столице это говорит о развитости рынка труда и меньшей выраженности проблемы низкой занятости возрастных работников. Похожая ситуация в Подмосковье (12,4% работников младше 30 лет - всего 498 тыс. человек) и Санкт-Петербурге (12,4% - 377 тыс.). В то же время эти три региона являются лидерами по абсолютному числу работающей молодежи. В совокупности в московской агломерации и Северной столице трудится 1,6 млн работников младше 30 лет - около 15% всех занятых соответствующего возраста, или каждый седьмой российский молодой работник. Вместе с тем эти же три региона обеспечили 28,5% общероссийского сокращения молодых работников в 2022 году.

Несколько выше доля работающей молодежи в Магаданской области (12,7%), Тульской области (12,9%), Калужской области (12,9%), Липецкой области (13,2%), Тамбовской области (13,3%), Ханты-Мансийском автономном округе (13,5%), и Астраханской области (13,5%).

Регионы с наименьшей долей работников до 30 лет в 2022 г.



Молодые рынки труда

В 2022 году увеличилось количество работающей молодежи лишь в 11 регионах - в Чукотском автономном округе (на 12,4%, или примерно на 0,5 тыс. человек, до 4,8 тыс.), Архангельской области (+8,1%, или +6,1 тыс., до 82 тыс.), Карачаево-Черкесии (+7,2%, или +2,4 тыс., до 35,2 тыс.), Чечне (+6,9%, или +10 тыс., до 153,6 тыс.), Тыве (+6,3%, или +1,3 тыс., до 21,6 тыс.), Республике Алтай (+5,1%, или +0,8 тыс., до 16,3 тыс.), Дагестане (+2,7%, или +7 тыс., до 266 тыс.), Ямало-Ненецком автономном округе (+1,4%, или +0,6 тыс., до 44,3 тыс.), Бурятии (+1,4%, или +0,9 тыс., до 69,1 тыс.), Ленинградской области (+0,9%, или +1,3 тыс., до 143,2 тыс.) и Карелии (+0,7%, или +0,3 тыс., до 45,8 тыс.).

Регионы с ростом количества работников до 30 лет в 2022 г.



Многие из этих регионов также являются лидерами по общей доле работников младше 30 лет. Наибольшая доля молодых работников отмечалась в национальных республиках Кавказа и Сибири. Лидерами по этому показателю стали Чечня (26,4%), Дагестан (21,1%), Забайкальский край (19,2%), Республика Алтай (19%), Якутия (18,8%), Иркутская область (18,7%), Тыва (18,5%), Карачаево-Черкесия (17,9%), Башкортостан (17,8%) и Бурятия (17,5%).

Регионы с наибольшей долей работников до 30 лет в 2022 г.