Количество россиян в отпуске за свой счет достигло максимума за 10 лет

В третьем квартале 2023 года количество работников, находившихся в простое, снизилось на 141 тыс. человек, или в 2,4 раза, до рекордного минимума в 99 тыс., подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Кроме того, на 50 тыс. человек, до 1,07 млн, уменьшилась численность работающих на урезанной ставке.

В то же время на 142,3 тыс. человек выросло число сотрудников, побывавших в отпуске без содержания: их количество достигло максимальных за 10 лет 3,44 млн человек.

В общей сложности 4,6 млн человек, или 13,7% сотрудников крупных и средних предприятий, какое-то время работали в режиме неполной занятости (находились в простое, неоплачиваемом отпуске или трудились на урезанной ставке). Наибольший уровень частичной занятости отмечался в Пермском крае (18,3%), Санкт-Петербурге (17,7%), Челябинской области (16,7%), Марий Эл (16,2%) и Крыму (15,8%).

А наименьшим этот показатель был в Чечне (1,9%), Ингушетии (3,1%), Карачаево-Черкесии (5,1%), Северной Осетии (5,1%) и Калмыкии (5,3%).

Работа с избытком

Аналитики использовали данные Росстата по форме № П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников на крупных и средних предприятиях всех видов экономической деятельности и форм собственности со штатной численностью более 15 человек.

Частичная занятость включает в себя три категории сотрудников: 1) трудящиеся неполное время (менее 40 часов в неделю) по инициативе работодателя либо по соглашению сторон, 2) находящиеся в простое, 3) взявшие отпуск без сохранения заработной платы.

Работник попадает в статистику по простоям, неполным ставкам или отпускам без содержания в случае пребывания в соответствующем статусе от одного дня и более в течение квартала. При этом учет ведется без задвоений: к примеру, если один и тот же сотрудник в течение квартала одновременно побывал в простое, трудился неполную неделю и брал отпуск за свой счет, то он будет записан в ту группу, в которой находился дольше всего.

В ситуации устойчивого дефицита кадров российские предприятия работают с полной загрузкой. Количество работников крупных и средних компаний, находящихся в простое, в третьем квартале 2023 года сократилось по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года в 2,4 раза, с 239,8 тыс. до 98,8 тыс., что является рекордно низким квартальным показателем как минимум за последние 10 лет. Число простоев на предприятиях резко возросло в связи с остановкой многих производств после введения санкций в 2022 году: во втором квартале прошлого года тот или иной срок вынужденно не работали около 345 тыс. человек. Но уже с третьего квартала, по мере адаптации промышленности к санкционному шоку, количество простоев начало планомерно сокращаться, в итоге достигнув нынешнего минимального уровня.

Однако сокращение количества простаивающих сотрудников на 141 тыс. человек в третьем квартале 2023 года сопровождалось ростом числа работников, взявших отпуск без сохранения заработной платы - на 142,3 тыс. человек, то есть примерно на аналогичную величину. В итоге количество отпускников без зарплаты достигло десятилетнего максимума в 3,44 млн человек. Это 10,2% всех сотрудников крупных и средних предприятий, то есть каждый десятый. Отпуск без содержания назначается по заявлению самого работника: таким образом сотрудник при необходимости может взять дополнительные отгулы сверх положенного оплачиваемого отпуска. Однако работодатель в сложной экономической ситуации может вынуждать работников уходить в отпуск без содержания, поскольку официальный простой должен оплачиваться в размере двух третей от зарплаты. В этом случае формально добровольный неоплачиваемый отпуск в действительности будет являться одной из форм скрытой безработицы. И такой вариант для сотрудника будет финансово невыгодным по сравнению с простоем или сокращением рабочих часов.

Еще одна категория частично занятых - работающие неполное время (менее 40 часов в неделю) по инициативе работодателя либо по соглашению сторон: их количество в третьем квартале оценивалось в 1070 тыс. человек, уменьшившись за год на 50 тыс.

В результате суммарная численность работников, трудившихся в режиме неполной занятости по тем или иным причинам (простои, отпуск без содержания, урезанная ставка), в третьем квартале 2023 года составила 4,61 млн человек. Это чуть ниже показателя годичной давности - в третьем квартале 2022 года частично занятых было 4,66 млн человек. Общая численность трудящихся на крупных и средних предприятиях при этом возросла - с 33,2 млн до 33,59 млн человек. В конечном счете доля не полностью занятых скорректировалась до 13,7% с 14% годом ранее.

Сокращение простоев при одновременном росте числа отпусков без содержания может быть связано с двумя причинами. Во-первых, предприятия стараются максимально загружать мощности, поэтому большинство экономически активного населения обеспечено работой. В этой ситуации у части сотрудников, ранее готовых трудиться сверхурочно и больше зарабатывать, со временем появляется запрос на отдых, поэтому они отказываются от переработок, а кто-то даже решает брать дополнительные выходные дни. Однако возможен и другой сценарий, при котором предприятия, испытывающие финансовые трудности, заставляют сотрудников уходить в отпуск без содержания. Более того, сотрудников изначально могут отправить в оплачиваемый простой или урезать ставку, а уже потом, если период неработы затягивается и становится для предприятия накладным - в отпуск за свой счет. В худшем случае число работников в простое или на неполной ставке статистически может снижаться за счет их перехода в категорию отпускников без зарплаты - такое возможно, если неоплачиваемый отпуск для конкретного сотрудника длится дольше, чем период простоя.

"В третьем квартале 2023 года количество отработанных часов в среднем на одного занятого фактически не изменилось, составив 37,5 часа в неделю. Вместе с тем выросла доля сотрудников, которые трудятся стандартные 40 часов, и уменьшилась доля тех, кто работает сверхурочно. А количество не полностью занятых сотрудников, желающих работать дольше - то есть именно тех, у кого рабочие часы сокращены против их воли - за год уменьшилось почти на треть, до 390 тыс. человек. Это может указывать на то, что на рынке труда произошла определенная нормализация продолжительности рабочего времени: снизилось как количество переработок, так и недоработок", - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Частичная занятость по категориям работников, тыс. человек



Заводы под завязку

Общее количество простоев сократилось преимущественно благодаря обрабатывающей промышленности, где количество вынужденно отстраненных от работы сотрудников снизилось по сравнению с прошлым годом на 100,4 тыс. человек, или на 64% (в том числе на 51,3 тыс. уменьшилось число простоев у производителей автотранспорта - отрасли, одномоментно остановившей производство весной 2022 года после ухода западных автоконцернов). Теперь же значительная часть промышленных предприятий, в особенности связанных с ВПК, работают в несколько смен. Кроме того, на 21,7 тыс. снизилось число простаивающих сотрудников в сфере оптовой и розничной торговли и ремонта транспорта (-94%, то есть практически полностью). На 13,7 тыс. сократилось количество простоев в отрасли транспортировки и хранения (-68%). Однако же простои участились в строительстве (+3,9 тыс., или +90%).

Количество неполных ставок также снизилось в первую очередь благодаря предприятиям обрабатывающей промышленности (-43 тыс., или -37%).

Но параллельно в обработке выросло число работников, находившихся в отпуске без содержания (+38 тыс. человек, или +4%). Отпускников без зарплаты стало больше и в строительстве (+23,3 тыс., или +13,8%), а также в здравоохранении (+16,7 тыс., или +5,8%), образовании (+14,4 тыс., или +5,5%), области профессиональной, научной и технической деятельности (+11,6 тыс., или +6,5%).

Регионы труда

В целом по стране каждый седьмой работник крупных и средних предприятий в третьем квартале 2023 года в какой-то период относился к частично занятым (брал неоплачиваемый отпуск, находился в простое либо трудился неполную неделю). Максимальной эта доля была в Пермском крае (18,3%, или 106,3 тыс. человек), Санкт-Петербурге (17,7%, или 273,2 тыс. человек), Челябинской области (16,7%, или 134,2 тыс. человек), Марий Эл (16,2%, или 22,1 тыс. человек), Крыму (15,8%, или 51,5 тыс. человек), Свердловской области (15,8%, или 176,6 тыс. человек), Нижегородской области (15,6%, или 127 тыс. человек), Калужской области (15,6%, или 38 тыс. человек), Москве (15,6%, или 626,1 тыс. человек), Омской области (15,1%, или 59,6 тыс. человек).

Регионы с наибольшей долей частично занятых в III кв. 2023 г.



Минимальная доля не полностью занятых была в Чечне (1,9%, или 3,8 тыс. человек), Ингушетии (3,1%, или 1,8 тыс. человек), Карачаево-Черкесии (5,1%, или 3,3 тыс. человек), Северной Осетии (5,1%, или 5,2 тыс. человек), Калмыкии (5,3%, или 2,3 тыс. человек), Дагестане (6%, 18,6 тыс. человек), Кабардино-Балкарии (7,6%, или 7,5 тыс. человек), Тыве (8%, или 5,3 тыс. человек), Ямало-Ненецком автономном округе (9,3%, или 32,4 тыс. человек), Ханты-Мансийском автономном округе (9,4%, или 62,4 тыс. человек). В основном это регионы с зарплатами ниже среднестранового уровня и с более высокой безработицей, за исключением обеспеченных нефтегазовых ХМАО и ЯМАО, где развита добывающая промышленность.

Регионы с наименьшей долей частично занятых в III кв. 2023 г.



Как правило, частичная занятость более распространена в благополучных регионах с высокими заработками и низкой безработицей и реже встречается в менее благополучных субъектах. Такая на первый взгляд парадоксальная ситуация связана с тем, что держать в штате неработающих сотрудников могут позволить себе преимущественно крупные и относительно финансово устойчивые предприятия. Именно такие компании стараются не разбрасываться квалифицированными кадрами и находят гибкие варианты занятости даже в условиях сокращения производства. В свою очередь сотрудники таких предприятий не спешат менять работу, поскольку рассчитывают, что период недоработок будет краткосрочным, и не считают целесообразным сразу же отказываться от своего работодателя. В небогатых же регионах проблемное предприятие предпочтет расстаться с сотрудниками, а те со своей стороны не будут держаться за бесперспективную работу и предпочтут встать на биржу труда для получения пособия. При этом в регионах с низкой неполной занятостью обычно высока занятость в неформальном секторе, то есть на предприятиях без официального статуса юридического лица. Таким образом, работа на ИП, в кустарном бизнесе и самозанятость помогают сглаживать негативные дисбалансы на менее развитых рынках труда.