В России уменьшилось зарплатное неравенство

В 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличались в 7,7 раза - 22,7 тыс. руб. против 173,7 тыс. руб. За последние два года зарплатное неравенство в России снизилось, вернувшись примерно на доковидный уровень, выяснила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Наименьшее расхождение в зарплатах нижней и верхней двадцатипроцентных групп работников отмечается в Тыве (разница в 3,8 раза), Калмыкии (в 4,1 раза), Магаданской области (в 4,5 раза), Карелии (в 4,5 раза) и Мордовии (в 4,5 раза).

Ярче же всего зарплатное неравенство проявляется в Москве, где заработки первой и пятой страт различаются в 9,3 раза (а в абсолютном выражении - на более чем 300 тыс. руб.). Также высокая дифференциация оплаты труда наблюдается в Астраханской области (в 7 раз), Санкт-Петербурге (в 6,8 раза), Подмосковье (в 6,5 раза) и Амурской области (в 6,2 раза).

Тренд на снижение

Аналитики использовали данные Росстата по форме № 1 о распределении численности работников крупных и средних предприятий по размерам заработной платы. Организации всех видов экономической деятельности и форм собственности, за исключением малого бизнеса, предоставляют соответствующую информацию о дифференциации зарплат по состоянию на апрель один раз в два года.

Для оценки зарплатного неравенства применялся квинтильный коэффициент, отражающий соотношение среднего уровня оплаты труда двух равных по численности 20-ти процентных групп работников с наименьшими и наибольшими заработками (первый и пятый квинтили). Согласно данному подходу, чем больше диспропорция в зарплатах нижнего и верхнего квинтилей, тем выше зарплатное неравенство.

В выборку вошли работники списочного состава, включая работавших неполное время согласно трудовому договору, но не менее чем на полставки. Не учитывались сотрудники, принятые или уволенные в течение отчетного месяца, а также находившиеся в простое более пяти рабочих дней, на больничном или в декретном отпуске, внешние совместители и выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера.

В заработную плату включаются все суммы, начисленные за апрель за отработанное и неотработанное время, включая доплаты и регулярные премии (по квартальным вознаграждениям учитывается одна треть). Не включаются вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, единовременные поощрения и прочие выплаты разового характера.

В апреле 2023 года на российских крупных и средних предприятиях 20% наименее оплачиваемых работников получали в среднем 22,7 тыс. руб., а 20% наиболее оплачиваемых специалистов - 173,7 тыс. руб. (все суммы указаны до вычета подоходного налога), то есть в 7,7 раза больше. Это соотношение примерно соответствует допандемийному 2019 году.

До ковида зарплатное неравенство в России постепенно снижалось, но в 2021 году на фоне восстановительного роста экономики этот тренд прервался, и разница в заработках между крайними двадцатипроцентными группами работников выросла до 7,9 раза. Однако к 2023 году неравенство вновь сократилось. Это связано с тем, что за прошедшие два года номинальные заработки наименее оплачиваемой пятой части сотрудников выросли на 30%, у верхней же прослойки рост был меньше и составил 27%. Общестрановой фонд оплаты труда сейчас распределяется следующим образом: беднейшие 20% работников получают 6,2% всех денег, в то время как верхней когорте достается 47,9%.

Соотношение средних зарплат 20-ти процентных групп наиболее и наименее оплачиваемых работников по годам, раз



"Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая и без того ограниченный потенциал развития небогатых регионов", - обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Неравные отрасли

Уровень дифференциации оплаты труда крайне отличается в зависимости от отрасли. Так, наибольшее неравенство отмечается в области информации и связи (сфера IT, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность; разница в 11,4 раза - наименее оплачиваемые 20% работников в среднем получают 30,2 тыс. руб., наиболее оплачиваемые 20% - 345,7 тыс. руб.), в сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т. д.; 11 раз - 16,6 тыс. руб. против 183,4 тыс. руб.), в финансах и страховании (10,5 раза - 35,3 тыс. руб. против 371,1 тыс. руб.), в области профессиональной, научной и технической деятельности (сюда относятся юриспруденция, аудит, консалтинг, инженерно-техническое проектирование, научные исследования и разработки, маркетинг; 9,9 раза - 26,7 тыс. руб. против 265,1 тыс. руб.), в сфере культуры и спорта (8,2 раза - 17,9 тыс. руб. против 147,4 тыс. руб.), в оптовой и розничной торговле (7,9 раза - 24 тыс. руб. против 188,7 тыс. руб.), а также в сфере недвижимости (7,8 раза - 21,6 тыс. руб. против 168,3 тыс. руб.).

В оставшихся отраслях показатель зарплатного неравенства оказывается ниже среднероссийского значения. Минимальный разброс в зарплатах в сельском хозяйстве (в 5,1 раза - 20,8 тыс. руб. против 106,7 тыс. руб.), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха; 5,3 раза - 26,7 тыс. руб. против 141,1 тыс. руб.), в сфере водоснабжения и обращения с отходами (5,4 раза - 20,7 тыс. руб. против 111,4 тыс. руб.), обрабатывающей промышленности (5,5 раза - 29,7 тыс. руб. против 164,5 тыс. руб.) и добыче полезных ископаемых (5,6 раза - 43,7 тыс. руб. против 244 тыс. руб.).

Соотношение средних зарплат 20-ти процентных групп наиболее и наименее оплачиваемых работников по отраслям, раз



Региональная дифференциация

Глубина неравенства зарплат во многом зависит от их общего уровня на конкретном рынке труда. Как правило, разброс в зарплатах сильнее в богатых регионах с высокими средними заработками. И, наоборот, неравенство гораздо менее выражено в регионах с низкими средними зарплатами.

Общероссийский показатель зарплатного неравенства в значительной мере вытягивает вверх Москва, где сконцентрирована наибольшая часть специалистов с высокими доходами. Разница в заработках между крайними двадцатипроцентными группами работников в столице составляет 9,3 раза: наименее оплачиваемая пятая часть зарабатывает около 36,7 тыс. руб., в то время как средние зарплаты верхней прослойки достигают 339,9 тыс. руб.

В остальных регионах разница в зарплатах крайних квинтилей уже заметно меньше и составляет от 7 раз и ниже. Так, в Астраханской области заработки 20% наиболее и наименее оплачиваемых работников отличаются в 7 раз (17,6 тыс. руб. против 123,2 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге в 6,8 раза (32,3 тыс. руб. против 220,5 тыс. руб.), в Московской области в 6,5 раза (27 тыс. руб. против 174,9 тыс. руб.), в Амурской области в 6,2 раза (28,3 тыс. руб. против 175 тыс. руб.), в Тюменской области в 6,2 раза (26,1 тыс. руб. против 160,7 тыс. руб.), в Красноярском крае в 6,1 раза (27,9 тыс. руб. против 170,5 тыс. руб.), в Забайкальском крае в 6,1 раза (24,9 тыс. руб. против 150,9 тыс. руб.), в Нижегородской области в 6 раз (21,1 тыс. руб. против 126,7 тыс. руб.), в Свердловской области в 5,9 раза (23,5 тыс. руб. против 138,8 тыс. руб.).

Регионы с наибольшей относительной разницей в зарплатах 20% наиболее и 20% наименее оплачиваемых работников



Наименьшее различие в зарплатах между крайними двадцатипроцентными группами работников наблюдается в Тыве (разница в 3,8 раза - 27,8 тыс. руб. против 105,7 тыс. руб.), Калмыкии (4,1 раза - 17,5 тыс. против 71,4 тыс.), Магаданской области (4,5 раза -50,1 тыс. руб. против 223,9 тыс. руб.), Карелии (4,5 раза - 28,4 тыс. руб. против 127,1 тыс. руб.), Мордовии (4,5 раза - 18,4 тыс. руб. против 83,1 тыс. руб.), Ингушетии (4,6 раза - 15 тыс. руб. против 68,5 тыс. руб.), Белгородской области (4,6 раза - 22,6 тыс. руб. против 103,2 тыс. руб.), Алтайском крае (4,7 раза - 19,4 тыс. руб. против 90,7 тыс. руб.), Орловской области (4,7 раза - 18,8 тыс. руб. против 88,1 тыс. руб.), Кировской области (4,8 раза - 19,9 тыс. руб. против 94,6 тыс. руб.).

Регионы с наименьшей относительной разницей в зарплатах 20% наиболее и 20% наименее оплачиваемых работников



Зарплатный разрыв

Максимальная абсолютная разница в зарплатах вновь отмечается в Москве: здесь наиболее высокооплачиваемые 20% работников в среднем получают на 303,2 тыс. руб. больше по сравнению с аналогичной по численности нижней стратой. Далее следуют Чукотский автономный округ (разрыв в зарплатах между крайними двадцатипроцентными группами составляет 227,9 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий автономный округ (207,7 тыс. руб.), Сахалинская область (206,3 тыс. руб.), Санкт-Петербург (188,2 тыс. руб.), Камчатский край (187,7 тыс. руб.), Магаданская область (173,8 тыс. руб.), Ненецкий автономный округ (170,2 тыс. руб.), Мурманская область (163,6 тыс. руб.) и Якутия (161,4 тыс. руб.).

Регионы с наибольшей абсолютной разницей в зарплатах 20% наиболее и 20% наименее оплачиваемых работников



Минимальный разрыв в трудовых доходах между крайними двадцатипроцентными группами работников характерен для Ингушетии (53,5 тыс. руб.), Калмыкии (53,9 тыс. руб.), Кабардино-Балкарии (58,4 тыс. руб.), Чечни (59,8 тыс. руб.), Карачаево-Черкесии (60,6 тыс. руб.), Дагестана (62 тыс. руб.), Северной Осетии (63,3 тыс. руб.), Мордовии (64,7 тыс. руб.), Ивановской области (67,4 тыс. руб.) и Псковской области (67,7 тыс. руб.).

Регионы с наименьшей абсолютной разницей в зарплатах 20% наиболее и 20% наименее оплачиваемых работников