Кадровый резерв в России сократился на 13%

В 2024 году в России насчитывалось 4,8 миллиона человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных - это на 725,3 тысячи, или на 13% меньше по сравнению с 2023 годом, подсчитали аналитики FinExpertiza. Кадровый резерв в России сократился до 6,5% от нынешнего числа трудящихся - годом ранее он составлял 7,5%. В состав кадрового резерва входят как официально зарегистрированные безработные, так и граждане, которые хотели бы найти работу, но по личным обстоятельствам пока не готовые к ней приступить.

В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (293 человека на одну открытую вакансию), Дагестане (84 человека), Чечне (37 человек), Северной Осетии (35 человек), Кабардино-Балкарии (11 человек), Карачаево-Черкесии (10 человек), Республике Алтай (8 человек), Тыве (7 человек), а также в Севастополе и Бурятии (по 6 человек).

Критерии "резервистов"

"Кадровый резерв" - это условное название группы граждан, не занятых, но желающих работать, которая включает три категории населения:

1. Безработные (в 2024 году - 1,9 млн человек). Согласно стандартам Международной организации труда (МОТ), Росстат относит к ним лиц старше 15 лет, которые одновременно: а) не имеют работы или доходного занятия; б) искали работу в последние четыре недели (через службы занятости, размещение резюме, личные связи, создание собственного дела и т.д.); в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. В эту категорию также входят учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, ищущие работу и готовые к ней приступить.

2. "Потенциальная рабочая сила" - лица старше 15 лет, не классифицируемые как занятые или безработные. Они либо ищут работу, но не готовы сразу приступить к ней, либо не ищут, но готовы начать работать. Эта группа соответствует только двум из трех критериев МОТ (637 тыс. человек).

3. Желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить - лица, соответствующие лишь одному критерию МОТ (2,3 млн человек).

Для анализа использовались данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы, проводимого Росстатом методом опроса (выборка - около 77 тыс. человек старше 15 лет). Результаты экстраполируются на все население данного возраста. Также учитывались данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях.

Трудящиеся и желающие

Если сравнить количество россиян, входящих в кадровый резерв, с числом работающих, то в 2024 году доля желающих трудоустроиться, но не занятых граждан составляла в среднем 6,5% от численности занятых. Самое высокое соотношение наблюдалось в Ингушетии - 37,1%, где число "резервистов" было лишь в 2,7 раза меньше числа занятых. В Дагестане этот показатель составил 27,5%, то есть желающих работать, но не трудоустроенных было в 3,6 раза меньше, чем занятых. Далее следуют Бурятия и Северная Осетия (по 19,2%), Республика Алтай (18,4%), Карачаево-Черкесия (13,8%), Кабардино-Балкария (12,6%), Чечня (12,5%), Забайкальский край (11,6%) и Якутия (11,3%). В основном это аграрные регионы с низким уровнем зарплат, но высокими показателями безработицы и неформальной занятости.

Регионы с наибольшим отношением кадрового резерва к числу занятых в 2024 г.

Наименьшее соотношение кадрового резерва к числу занятых наблюдалось в Санкт-Петербурге - 2%. На 3,2 млн занятых здесь приходилось всего 66 тыс. желающих работать, но не трудоустроенных. Низкие показатели также зафиксированы в Тульской области (2,6%), Кировской области (2,7%), Астраханской области и Крыму (по 2,9%). В десятку регионов с наименьшим соотношением "резервистов" и работников вошли Москва (3,2%), Саратовская область (3,4%), Курская область (3,9%), Ярославская область (4%) и Челябинская область (4,1%). Эти регионы относятся к высоко- или среднеразвитым.

Регионы с наименьшим отношением кадрового резерва к числу занятых в 2024 г.

"Объем кадрового резерва в стране сократился на 13%, или на 725 тыс. человек: если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли бы претендовать по три "резервиста", то в 2024 году - уже по 2,5. Снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счет наиболее активной его части – официальных безработных. За год их число сократилось на 486 тыс., а доля в структуре кадрового резерва упала с 43% до 40%. Однако и других "резервных" незанятых стало меньше: численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6%. С другой стороны, за год выросло количество занятых - на 554 тыс. человек. Таким образом, рынок труда становится более сбалансированным", - обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Региональный потенциал

Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в Дагестане - регионе, который не относится к числу самых густонаселенных. Здесь насчитывается 367,5 тыс. нетрудоустроенных, но желающих работать граждан, это 7,6% от общего их числа по стране. По объему кадрового резерва республика значительно опережает регионы Московской агломерации: в Московской области зарегистрировано 273,1 тыс. потенциальных работников (5,7% от общестранового кадрового резерва), а в самой столице - 226,8 тыс. человек (4,7%). Следом идут Краснодарский край (159,7 тыс. человек, или 3,3% от общестранового значения), Ростовская область (155,1 тыс. человек, или 3,2%), Свердловская область (146,8 тыс. человек, или 3%), Иркутская область (124,5 тыс. человек, или 2,6%), Новосибирская область (116,2 тыс. человек, или 2,4%), Кемеровская область (104,8 тыс. человек, или 2,2%) и Татарстан (104,2 тыс. человек, или 2,2%).

Регионы с наибольшим числом граждан, вошедших в кадровый резерв в 2024 г.

Меньше всего "резервистов" сосредоточено в Чукотском и Ненецком автономных округах - 2,1 тыс. и 2,2 тыс. человек соответственно, немногим больше - в Магаданской области (3,4 тыс. человек). Далее следуют Еврейская автономная область (7,3 тыс. человек), Калмыкия (8,3 тыс. человек), Тыва (8,9 тыс. человек) и Камчатский край (9,1 тыс. человек). Замыкают список Костромская область (13,1 тыс. человек), Астраханская область (14,1 тыс. человек), а также Новгородская область (14,2 тыс. человек). Половина из указанных регионов - это малонаселенные территории, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним зонах. Для них характерны высокие доходы населения, сочетающиеся с высоким уровнем занятости.

Регионы с наименьшим числом граждан, вошедших в кадровый резерв в 2024 г.

Вакансии и незанятые

Максимальное число потенциальных соискателей из кадрового резерва на одно рабочее место было зафиксировано в Ингушетии - 293 человека на одну вакансию. Далее с огромным отрывом следуют Дагестан (84 человека на место), Чечня (37 человек), Северная Осетия (35 человек), Кабардино-Балкария (11 человек), Карачаево-Черкесия (10 человек), Республика Алтай (8 человек), Тыва (7 человек), а также Севастополь и Бурятия (по 6 человек на место). В основном это небогатые аграрные регионы, отличающиеся высоким уровнем безработицы и значительной долей занятости в неформальном секторе. Поэтому, несмотря на внешне высокий потенциал конкуренции за рабочие места, важно учитывать: многие из так называемых "потенциальных соискателей" фактически уже заняты - они получают неофициальный доход, работая в малом бизнесе, в семейных хозяйствах, на сезонных подработках и т.п. Для них пособие по безработице зачастую служит важной финансовой поддержкой.

Регионы с наибольшим числом потенциальных соискателей из кадрового резерва на одну вакансию в 2024 г.

В ряде регионов складывалась иная картина - количество открытых вакансий превышало объем доступного кадрового резерва. Так, в Амурской области на одного потенциального работника приходились две вакансии, в Тульской - почти два предложения на каждого соискателя из трудового резерва, а в Кировской области - около 1,3. Магаданская область стала регионом, где могло бы наблюдаться полное равновесие между спросом и предложением на рынке труда - дефицит работников точно совпадал с числом потенциальных соискателей. Низкое соотношение потенциальных кандидатов к числу рабочих мест также фиксировалось в Ямало-Ненецком автономном округе и Хабаровском крае (по 1,1 соискателя на вакансию), в Нижегородской и Ленинградской областях (по 1,2), а также в Ярославской области и Санкт-Петербурге (по 1,3 соискателя на место).

Регионы с наименьшим числом потенциальных соискателей из кадрового резерва на одну вакансию в 2024 г.