Уровень подготовки слушателей

•  Начальный
•  Средний
•  Продвинутый

Аудитория

•  Руководители предприятия.
•  Собственники компании.
•  Начальники отдела кадров.
•  Руководители кадровых служб.
•  Ответственные специалисты по ведению кадрового производства.

Программа

•  Безопасность предприятия: из чего она складывается.

     •  Кадровая безопасность как часть экономической безопасности.
     •  Источники ущерба, связанные с персоналом.
     •  Внутренние и внешние риски, связанные с персоналом.

•  Риски, связанные с наймом персонала.

     •  Как найти сотрудника необходимой компетенции.
     •  Как правильно оформить с ним отношения, чтобы избежать манипуляций со стороны сотрудника.
     •  Как снизить риск, связанный с "текучестью" персонала.
     •  Репутационные риски.

•  Риски, связанные с недостаточной компетенцией персонала.

     •  Проведение процедуры оценки персонала.
     •  Оформление результатов оценки без рисков для бизнеса.
     •  Оптимизация расходов на обучение персонала.
     •  Обязанность сотрудников применять полученные знания.
     •  Оценка эффективности обучения.

•  Как возложить на работника материальную ответственность.

     •  Законодательные ограничения должностей, работники которых могут нести полную материальную ответственность.
     •  Оформление договоров полной материальной ответственности для максимально широкого круга работников.

•  Какие риски связаны с оформлением гражданско-правовых договоров с работниками.

     •  Сравнение гражданско-правового и трудового договоров.
     •  Как сделать правильный гражданско-правовой договор, чтобы потом его не переквалифицировали в трудовой.
     •  Трудовой договор на ограниченный срок: как оформить правильно, чтобы потом можно было быстро расстаться с сотрудником.

•  Риски, связанные с мотивацией и стимулированием сотрудника.

     •  Когда сотрудник начинает манипулировать работодателем.
     •  Как не попасться на "удочку" манипулятора.
     •  Как платить сотруднику достойно и не переплачивать.
     •  Правильная система мотивации – система, которая воспринимается как справедливая. Как она устроена?

•  Охрана коммерческой тайны.

     •  Организация защиты коммерческой тайны.
     •  Ответственность сотрудника за сохранность коммерческой тайны.

•  Персональные данные.

     •  Новые требования законодательства к защите персональных данных.
     •  Как не попасть на большие штрафы за анкету сотрудника.

•  Как наказать работника.

     •  Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
     •  Сроки, в которые можно наложить дисциплинарное взыскание.
     •  Лишение премии может быть оспорено. Вероятность обращения велика. Как этого избежать.

Цель

•  Разобрать основные процедуры в кадровом делопроизводстве и выделить наиболее уязвимые для бизнеса моменты, недостаточное внимание к которым приведет к таким рискам, как нанесение прямого материального ущерба, утечка сведений, составляющих коммерческую тайну, потерю прибыли за счет оплаты штрафов и пени.

Результат

•  По окончании семинара участники смогут самостоятельно провести анализ ведения кадрового делопроизводства в компании и устранить основные риски.