Eng
Слинкина Ольга Юрьевна
Тренер-практик в УЦ "ФинЭкспертиза"
Локальные нормативные акты и трудовые договора как единая система защиты работодателя
Определить новый подход к заключению трудового договора с учетом изменений трудового законодательства.
Уровень подготовки слушателей
-
• Начальный
• Средний
• Продвинутый
Аудитория
-
• Руководителей организаций.
• Руководителей подразделений в области управления персоналом.
• Директоров по персоналу.
• Начальников отдела кадров.
• Менеджеров по персоналу, занимающихся кадровым делопроизводством.
• Внутренних аудиторов.
Программа обучения
-
• Локальные нормативные акты – как основа защиты прав работодателя. Какие пункты в локальных нормативных актах чаще всего приводят к трудовым спорам.
• Порядок приема на работу. Как изменения в законодательстве в 2017-2018 годах повлияли на изменение порядка приема. Какие дополнительные документы должен оформить работодатель, чтобы избежать претензий со стороны кандидата.
• Правила внутреннего распорядка, как основа защиты интересов работодателя. Какие пункты необходимо включить обязательно. Как правильно включать пункты, которые будут регулировать правила поведения работника. Риски ничтожности этих пунктов.
• Положение об оплате труда. Как избежать дискриминации, и штрафов за несвоевременные выплаты.
• Особенности защиты прав и законных интересов работодателя в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
• Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия. Цена ошибки.
• Порядок самоанализа локальных нормативных актов и трудового договора как единой системы управления работником.
• Судебная практика 2017 года по трудовым спорам.
Преподаватели
Запросить коммерческое предложение