Локальные нормативные акты и трудовые договора как единая система защиты работодателя

Цель семинара:

Определить новый подход к заключению трудового договора с учетом изменений трудового законодательства.

Уровень подготовки слушателей

      Начальный
      Средний
      Продвинутый

Аудитория

      Руководителей организаций.
      Руководителей подразделений в области управления персоналом.
      Директоров по персоналу.
      Начальников отдела кадров.
      Менеджеров по персоналу, занимающихся кадровым делопроизводством.
      Внутренних аудиторов.

Программа обучения

      Локальные нормативные акты – как основа защиты прав работодателя. Какие пункты в локальных нормативных актах чаще всего приводят к трудовым спорам.
      Порядок приема на работу. Как изменения в законодательстве в 2017-2018 годах повлияли на изменение порядка приема. Какие дополнительные документы должен оформить работодатель, чтобы избежать претензий со стороны кандидата.
      Правила внутреннего распорядка, как основа защиты интересов работодателя. Какие пункты необходимо включить обязательно. Как правильно включать пункты, которые будут регулировать правила поведения работника. Риски ничтожности этих пунктов.
      Положение об оплате труда. Как избежать дискриминации, и штрафов за несвоевременные выплаты.
      Особенности защиты прав и законных интересов работодателя в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
      Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия. Цена ошибки.
      Порядок самоанализа локальных нормативных актов и трудового договора как единой системы управления работником.
      Судебная практика 2017 года по трудовым спорам.

Преподаватели


Похожие семинары