Елена Попова рассказала Forbes о дефиците кадров в консалтинге

К концу января 2023 года количество опубликованных вакансий в России упало на 14%, а количество резюме - на 2% по сравнению с февралем 2022-го. К такому выводу пришли эксперты рекрутингового сервиса HeadHunter, которые по просьбе Forbes изучили динамику спроса и предложения на российском рынке труда за год с начала прошлого года.

По данным HeadHunter, с сентября и до конца 2022-го сильнее всего падало количество резюме в сфере консультирования: примерно на 90% каждый год к году. А вакансий в этой сфере за год с февраля 2022 года стало меньше всего на 24%. В результате в этой сфере упала и без того низкая конкуренция: если в феврале 2022-го за одну позицию здесь претендовали 0,3 человека, то с августа и по январь 2023 года - 0,1 человека.

Негативные тренды в найме в этой сфере связаны с уходом международных консалтинговых компаний, которые выступали и работодателями, и заказчиками услуг, говорит Forbes управляющий партнер "ТМТ Консалтинга" Константин Анкилов. По его словам, снижение количества соискателей объясняется в том числе выездом части специалистов за рубеж - некоторые из них теперь ищут работу в других странах. Но спрос на консалтинг и исследования в стране сохраняется, отмечает Анкилов.

С ним согласна HR-директор аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова. По ее словам, из-за отъезда специалистов за рубеж в консалтинге возник дефицит кадров. При этом она не заметила резкого снижения количества вакансий с февраля 2022-го. По словам Поповой, предложений стало меньше, но ненамного: в отличие от "тучных допандемийных лет" сейчас компании не могут позволить себе набирать персонал впрок и закрывают только действительно горящие вакансии.

Это обострило борьбу за человеческие ресурсы. "Мы сейчас находимся в фазе не "плавного подбора", а на этапе "жесткого хедхантинга", - утверждает Попова. - Для многих кандидатов решающими факторами являются размер зарплаты и условия работы". По словам эксперта, консалтиновые компании частично удовлетворяют кадровый голод набором стажеров и молодежи.

Источник.