Нина Козлова описала журналу РБК основные демографические тренды на рынке труда

В условиях старения населения компании будут активно переосмыслять условия труда. Перед ними встанет сложная задача: удержать молодых сотрудников, адаптировать процессы под возможности старшего поколения и создавать комфортные условия адаптации для женщин, вышедших из декрета.

Интересно, что низкая доля молодежи на рынке труда связана с более высокими показателями безработицы в возрастной категории до 25 лет, рассказала журналу РБК Нина Козлова, член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

"Отчасти это объясняется тем, что молодежь довольно избирательно подходит к выбору условий труда, предпочитая удаленный формат работы с высокими заработками. В этой ситуации больше всего страдает реальный сектор, где требуется физическое присутствие персонала на рабочих местах", - рассказывает эксперт.

Но у этого тренда есть положительная сторона: явный запрос сотрудников на удаленку мотивирует работодателей повышать цифровизацию бизнеса и автоматизацию рутинных процессов, считает Козлова. К тому же проникновение цифровизации в реальный сектор позволит предпринимателям нанимать более возрастных сотрудников за счет снижения уровня физической нагрузки.

Наконец, компании будут вынуждены вкладывать больше усилий в то, чтобы женщины могли комфортно и мягко включаться в работу после декрета. Согласно опросу hh.ru и Корпоративного университета Сбербанка, более 60% женщин проходили образовательные курсы во время декрета, чтобы сменить профессию. 53% респонденток отметили, что проходили обучение, чтобы подрабатывать во время декрета, а треть - чтобы остаться в курсе изменений в своей профессии. То есть декретный период уже сейчас активно используется женщинами для перезапуска карьеры или для того, чтобы сохранять тонус к работе.

Для компаний это хорошая новость. Однако в перспективе им придется заново придумывать стратегии адаптации женщин после рождения ребенка, чтобы успешно конкурировать на рынке труда в новой реальности.

Релокация российских мужчин укрепила представление о том, что рынок труда в стране станет более "женским". Тем более что в РФ и без того есть гендерная асимметрия в пользу женщин: согласно данным переписи населения за 2022 год, женщины составляют 54% жителей страны.

Действительно, темпы роста занятости женщин за минувший год были в два раза выше, чем у мужчин. Однако это не означает, что рынок труда в России приобретет более "женское" лицо.

"Дело в том, что в прошлом году работодатели пытались привлечь все последние незадействованные трудовые резервы: отсюда - более высокие темпы привлечения женщин на рынке труда. Сейчас безработица находится на исторических минимумах, что означает: новых работников брать практически неоткуда", - замечает Нина Козлова.

Источник.