Полис ДМС уволенному работнику, за который страховые взносы продолжает уплачивать организация, можно сохранить только за счет прибыли после налогообложения, -

Так считает Минфин России в письме от 13.10.2017 № 03-03-06/1/67067. Ранее чиновники уже высказывали аналогичную позицию (письмо от 05.05.2014 № 03-03-06/1/20922). При этом ведомство аргументирует свою позицию тем, что такие расходы не отвечают требованию экономической обоснованности.

Для тех, кто готов пойти на риск, сообщаем о положительном примере судебной практики. Так, в деле № А50-6509/2014 (постановление АС Уральского округа от 29.01.2015 № Ф09-9597/14), разрешая спор в пользу  налогоплательщика,  суд учел, что на момент заключения спорных договоров ДМС застрахованные граждане состояли  в трудовых отношениях с обществом. Судьи подчеркнули, что ст. 255 НК РФ содержит ограничение только по сроку, на который заключается договор ДМС работников (не менее года), а ограничений по сроку, на который застрахованы работники, и последующему статусу застрахованных лиц в НК РФ нет. Учитывая, что договоры ДМС были заключены на срок не менее года, оплата по ним произведена обществом в полном объеме, коллективным договором было предусмотрено право на сохранение полиса ДМС после увольнения работников и сам договор ДМС при этом не прекратился, доначисление налога на прибыль было признано судом необоснованным.

В то же время мы вынуждены предупредить о том, что мнение Минфина России ранее все же находило поддержку в арбитражных судах (постановление ФАС Московского округа от 20.08.2008 № КА-А40/5199-08-2).