Аномальная мобильность: посткризисный период поставил рекорд и по увольнениям, и по найму

Во втором квартале 2021 года российские крупные и средние предприятия покинули 2,66 млн работников, что превышает квартальные показатели коронакризисного 2020 года. А для рассматриваемого сезона увольнения и вовсе оказались рекордными как минимум за последние девять лет, подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. Волна увольнений, однако, была компенсирована высокими темпами найма. Предприятия приняли на работу 2,35 млн человек, что также является сезонным рекордом - такой рекрутинговой активности в апреле - июне не отмечалось за последние восемь лет.

По итогам квартального перераспределения трудовых ресурсов количество выбывших сотрудников превысило число принятых на работу на 312 тыс. Наиболее заметный дисбаланс зафиксирован в Ивановской области - там увольнений на 44,4% больше, чем трудоустройств. Также неблагополучная пропорция сложилась в Ульяновской области (увольнений на 43,8% больше, чем трудоустройств), Чувашии (на 38,9%), Новгородской области (на 37,2%), Кировской области (на 35,5%), Псковской области (на 35,4%), Марий Эл (на 34,3%), Тамбовской области (на 34,1%), Костромской области (на 33,9%), а также Рязанской области (на 33,3%).

В двух регионах - Москве и Чечне - показатели увольнения и найма сравнялись, а в девяти субъектах принятых на работу оказалось больше. В Камчатском крае получивших работу было на 74,3% больше, в Магаданской области - на 54%, Чукотском автономном округе - на 48,4%, Ингушетии - на 16%, Иркутской области - на 12,7%, Кабардино-Балкарии - на 10,1%, Сахалинской области - на 2,7%, Якутии - на 2,6%, Тыве - на 1,9%.

Трудовой передел

Российский рынок труда восстановился после пандемического шока: численность занятых во втором квартале 2021 года достигла 71,53 млн человек, превысив допандемийный уровень (71,29 млн человек в первом квартале 2020 года), а безработица опустилась до 4,9% от экономически активного населения после прошлогоднего квартального максимума в 6,3%. По мере преодоления коронакризиса потребность в работниках только усилилась: во втором квартале 2021 года работодатели отправляли в службы занятости заявки в среднем на 2 млн человек в месяц. На этом фоне существенно активизировалась трудовая мобильность россиян.

Количество трудящихся, по тем или иным причинам прекративших отношения с работодателем, во втором квартале 2021 года выросло по сравнению с аналогичным кварталом 2020 года, то есть периодом локдауна и начала коронавирусного кризиса, на 31,4% (или на 636,9 тыс., с 2,03 млн до 2,66 млн). Это также превышает показатель третьего квартала 2020 года, когда было отмечено максимальное с начала пандемии число увольнений (2,54 млн). В четвертом квартале 2020 года и первом квартале 2021 года увольнения сокращались. В апреле - июне текущего года количество работников, получивших расчет, относительно предыдущего квартала выросло на 26%.

Большее число увольнений последний раз наблюдалось лишь в третьем квартале 2019 года - тогда по разным причинам ушли со своей текущей работы 2,76 млн россиян. Если же рассматривать именно период с апреля по июнь, то во втором квартале 2021 года количество увольнений оказалось рекордным как минимум с 2013 года включительно - за весь девятилетний период доступной квартальной статистики.

Одновременно с ростом количества покинувших рабочие места в апреле - июне 2021 года увеличилось и число принятых на работу - до 2,35 млн человек (рост на 14,6% к первому кварталу 2021 года и на 53,4% в годовом выражении относительно "карантинного минимума" второго квартала 2020 года). Чаще предприятия нанимали сотрудников в третьем квартале 2020 года (2,5 млн), когда бизнес возобновлял работу после локдауна и возвращал ушедший персонал. Для конкретного же сезона число трудоустройств вновь оказывается на многолетнем максимуме: последний раз в апреле - июне так много людей нанимали на работу лишь в 2013 году (2,44 млн человек, впрочем, во втором квартале 2014 года число нанятых было лишь на 3,4 тыс. ниже текущих значений).

Число увольнений и трудоустройств по кварталам, млн человек



"Мы наблюдаем постепенное восстановление рынка труда после коронавирусного кризиса. Рост увольнений сейчас, как и в допандемийный период, сопровождается ростом числа трудоустройств, что может свидетельствовать об оживлении экономики и возвращении к нормальной ротации кадров.

В России существует условный "социальный запрет" на увольнения, и работодатели зачастую предпочитают сохранять рабочие места ценой оптимизации зарплатного фонда. Во время пандемического кризиса государство стремилось максимально поддерживать занятость, да и сами люди реже решались на смену работы, даже если она их не вполне устраивала. Между тем слишком низкая доля увольнений в экономике часто связана с застойными явлениями, не позволяет в достаточной мере повышать зарплаты и является оборотной стороной низкой производительности труда. Поэтому рост увольнений не всегда можно трактовать только как негативный тренд.

Неизбежным следствием коронакризиса стали изменения в структуре занятости. Мы видим, что, хотя количество занятых в экономике во втором квартале 2021 года превзошло допандемийный показатель первого квартала 2020 года на 242 тыс. человек, численность работников корпоративного сектора - предприятий с официальным статусом юридического лица - наоборот уменьшилась на 389 тыс. Часть работников перетекла в неформальный сектор, многие из них пополнили ряды самозанятых", - отмечает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.

Освобождение от должности

В целом по стране во втором квартале 2021 года сотрудников крупных и средних предприятий, покинувших свои рабочие места, было на 13,3%, или на 311,7 тыс. больше, чем нанятых. Сильнее диспропорция в пользу увольнений отмечалась во втором квартале 2020 года - 493 тыс. человек, а до этого - в четвертом квартале кризисного 2015 года (374 тыс. человек).

Количественное превышение тех, кто лишился или самостоятельно ушел с работы, над теми, кто ее получил, отмечалось в 74 из 85 регионов.

Наиболее существенный перевес в пользу увольнений наблюдался в Ивановской области - там выбыло в полтора раза больше работников (на 44,4%, или на 4,2 тыс. человек), чем было трудоустроено. Далее следуют Ульяновская область (превышение увольнений над трудоустройствами на 43,8%, или на 6,2 тыс.), Чувашия (на 38,9%, или на 4,9 тыс.), Новгородская область (на 37,2%, или на 3 тыс.), Кировская область (на 35,5%, или на 6,5 тыс.), Псковская область (на 35,4%, или на 3,2 тыс.), Марий Эл (на 34,3%, или на 3 тыс.), Тамбовская область (на 34,1%, или на 3,9 тыс.), Костромская область (на 33,9%, или на 2,7 тыс.), а также Рязанская область (на 33,3%, или на 4,1 тыс.).

Регионы с наибольшим превышением увольнений над трудоустройствами, %



Освежение кадров

В нескольких регионах ситуация с увольнениями и наймом на крупных и средних предприятиях была противоположной. В Москве и Чечне численность принятых и ушедших работников была примерно сопоставима (по 317 тыс. человек в столице и 7,6 тыс. в республике), а в девяти субъектах принятых на работу было больше, чем выбывших. Это Камчатский край (получивших работу было на 74,3%, или на 7,7 тыс. человек, больше), Магаданская область (на 54%, или на 2,8 тыс. человек), Чукотский автономный округ (на 48,4%, или на 975 человек), Ингушетия (на 16%, или на 208 человек), Иркутская область (на 12,7%, или на 5,3 тыс. человек), Кабардино-Балкария (на 10,1%, или на 460 человек), Сахалинская область (на 2,7%, или на 424 человека), Якутия (на 2,6%, или на 603 человека), а также Тыва (на 1,9%, или на 95 человек).

Регионы с превышением трудоустройств над увольнениями, %



Как правило, низкая доля увольнений и трудоустройств относительно общей штатной численности работников наблюдалась в регионах с невысокими доходами населения, повышенной безработицей и сложной ситуацией на рынке труда: очевидно, что даже при желании сменить работу жители ряда регионов сталкивались с отсутствием подходящей альтернативы. Напротив, высокие показатели по обоим параметрам часто были характерны для благополучных регионов.

Причины увольнений

Среди причин увольнений лидирует уход по собственному желанию - на этом основании во втором квартале 2021 года с работодателем попрощались 77,2% всех выбывших работников, или 2,06 млн человек.

По "другим причинам" (сюда относятся увольнения "по статье", увольнения в связи с истечением срока трудового договора, в связи с поступлением на военную службу, выбытия по причине смерти и т. д.) прекратили трудовые отношения 14,6%, или 388,3 тыс. человек.

Далее следуют увольнения по соглашению сторон - 6,7% среди всех уволившихся, или 177,4 тыс. человек. И, наконец, в связи с сокращением штата лишились работы 1,6%, или 42,8 тыс. человек.

Причины увольнений во втором квартале 2021 года



Дефицитные отрасли

В большинстве макроотраслей во втором квартале 2021 года увольнения превышали наем. Наибольший дисбаланс был зафиксирован в сфере образования - там выбыло на 123 тыс. человек больше, чем было принято на работу. Далее следуют отрасль электро- и газоснабжения (перевес увольнений на 56,3 тыс.), обрабатывающие производства (на 50,5 тыс. человек), госуправление (на 30,8 тыс. человек), здравоохранение и соцуслуги (на 24 тыс. человек), оптовая и розничная торговля (на 24 тыс. человек), финансы и страхование (на 9,4 тыс. человек), культура, спорт, развлечения (на 9,2 тыс. человек), административная деятельность (на 6,1 тыс. человек), а также транспортировка и хранение (на 5,8 тыс. человек).

Чаще нанимали сотрудников, чем прощались с ними, в четырех отраслях - сельском хозяйстве (трудоустройств на 20,7 тыс. больше, чем увольнений), где занятость возрастает по мере начала сезонных работ, в восстанавливающихся после пандемического провала гостиничной сфере и общепите (нанято на 10,3 тыс. человек больше), в растущей на фоне сырьевого ралли добыче полезных ископаемых (на 8,7 тыс. человек больше) и в строительстве (на 2 тыс. человек больше), особенно остро испытывающем дефицит рабочей силы.

Отрасли с наибольшим превышением увольнений над трудоустройствами, тыс. человек



Примечательно, что значительный рост числа увольнений произошел в пострадавших от пандемии отраслях: гостиничном бизнесе и общественном питании - на 50% к первому кварталу нынешнего года (хотя количество нанятых сотрудников превысило число выбывших), в сфере культуры и развлечений - на 54%, образовании - на 74%, производстве текстиля - на 41%. С одной стороны, это может быть связано с сезонным фактором увеличения текучки кадров, в целом характерной для отдельных сфер. Вместе с тем на рост увольнений в пострадавших отраслях отчасти могло повлиять прекращение с 1 апреля программы льготного кредитования ФОТ 2.0, которая позволяла предприятиям списать заем при условии сохранения занятости на уровне 90%.