В 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет

Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2023 году были на 33%, или почти на 28 тыс. рублей меньше, чем у мужчин, и составляли 56,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных - подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. "Гендерный разрыв" в трудовых доходах, отмеченный в 2023 году, стал максимальным за 11 лет.

Наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами фиксировалась в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как "мужской": Мурманской области (женские зарплаты были ниже на 45,4%), Камчатском крае (на 45,3%), Забайкальском крае (на 41,3%), Амурской области (на 40,1%), Кемеровской области (на 38,6%), Хабаровском крае (на 38,5%), Астраханской области (на 37,9%), Оренбургской области (на 37,9%), Курганской области (на 37,4%) и Курской области (на 37%).

Минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских), Кабардино-Балкарии (на 11,7%), Калмыкии (на 14,7%), Республике Алтай (на 16,5%), Чечне (на 17,6%), Северной Осетии (на 18,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 20,1%), Тыве (на 20,1%), Дагестане (на 20,6%), а также Карачаево-Черкесии (на 22,4%).

Гендерный дисконт

Аналитики использовали данные Росстата по форме статистического наблюдения № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", которые собираются один раз в два года по итогам октября. Объектами наблюдения являются юридические лица всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства. В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за октябрь, в том числе единовременные и регулярные премии (при ежеквартальных выплатах в зарплату включается одна треть квартальной суммы), доплаты и надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В выборку вошли все работники списочного состава, в том числе занятые неполный день.

В 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше.

В течение всего практически двадцатилетнего периода наблюдения (обследование проводится раз в два года с 2005 года) женские зарплаты стабильно "отстают" от мужских. Разница же, зафиксированная в 2023 году, является максимальной за последние 11 лет.

По сравнению с 2021 годом, когда мужчины получали на 31,1%, или на 19,3 тыс. руб. больше, чем женщины, зарплатный разрыв вырос еще на 8,4 тыс. руб. Номинальный рост средних зарплат также был опережающим у мужчин - 35,1% за 2 года. За то же время у женщин заработки выросли на 31,3%.

Отклонение средних женских зарплат от мужских по годам, 2005 - 2023 гг.



"Более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками – это ситуация, характерная для большинства стран мира. Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры - перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины – в среднем 39 часов в неделю. Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской.

Не страхуют женщин и высокие места в корпоративной иерархии. В среднем женщины-управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских сразу на 42%.

Зарплатные диспропорции во многом объясняются концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, например, в нефтегазовом секторе и промышленном производстве, тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими, как образование и здравоохранение. Интересно, что относительно низкие зарплаты в отдельных сферах выступают как уравнители. Среди высококвалифицированных учителей и медиков женщины получают почти столько же, сколько мужчины: "гендерный разрыв" составляет менее 15%. В отдельных профессиональных нишах, например, среди уборщиков территорий и разнорабочих, а также в сельском хозяйстве, с зарплатным неравенством могут сталкиваться уже мужчины", - комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Территориальный дисбаланс

Женские зарплаты "отстают" от мужских во всех регионах без исключения. Однако максимальный разрыв в зарплатах фиксируется преимущественно в северных и дальневосточных субъектах. Это регионы с суровыми климатическими условиями, в которых превалируют отрасли, традиционно воспринимаемые как "мужские" - тяжелая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт, рыболовство - и в которых распространен вахтовый метод работы. Среди регионов с наиболее выраженными зарплатными диспропорциями - Мурманская область, где мужчины в среднем получают "на руки" 120,8 тыс. руб., а женщины на 45,4%, то есть почти в 2 раза меньше: 65,9 тыс. руб. Примерно такой же гендерный разрыв отмечен в Камчатском крае (женщины получают на 45,3% меньше, или 78,6 тыс. руб. против 143,7 тыс. руб.). Далее следуют Забайкальский край (−41,3%; 49,1 тыс. руб. против 83,5 тыс. руб.), Амурская область (−40,1%; 57,2 тыс. руб. против 95,5 тыс. руб.), Кемеровская область (−38,6%; 47,5 тыс. руб. против 77,3 тыс. руб.) и Хабаровский край (−38,5%; 55,7 тыс. руб. против 90,5 тыс. руб.).

Помимо регионов, относящихся к районам Крайнего Севера либо приравненным к ним территориям, и Кузбасса, в десятку также вошли индустриально развитые Астраханская область (где женщины в среднем получают на 37,9% меньше мужчин, или 37,8 тыс. руб. против 60,8 тыс. руб.), Оренбургская область (−37,9%; 38,1 тыс. руб. против 61,4 тыс. руб.), Курганская область (−37,4%; 36,2 тыс. руб. против 57,8 тыс. руб.), а также Курская область (−37%; 38,4 тыс. руб. против 61 тыс. руб.).

Регионы с максимальным отклонением женских зарплат от мужских, %



Минимальная дифференциация в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и высокой долей занятых в бюджетном секторе - в Ингушетии, где зарплаты женщин отставали от мужских всего на 8,8% и составляли 23,7 тыс. руб. против 26 тыс. руб., Кабардино-Балкарии (−11,7%; 29,1 тыс. руб. против 32,9 тыс. руб.), Калмыкии (−14,7%; 29,2 тыс. руб. против 34,2 тыс. руб., Республике Алтай (−16,5%; 38 тыс. руб. против 45,5 тыс. руб.), Чечне (−17,6%; 24,8 тыс. руб. против 30 тыс. руб.) и Северной Осетии (−18,8%; 28,5 тыс. руб. против 35,1 тыс. руб.).

Из общего ряда выбивается нефтегазовый Ямало-Ненецкий автономный округ, где средние заработки по величине уступают разве что Чукотке и столице (−20,1%, 102,1 тыс. руб. против 127,7 тыс. руб.). Закрывают десятку аграрные регионы с низкой экономической активностью и невысокими зарплатами: Тыва (где женщины получают на 20,1% меньше, или 40,6 тыс. руб. против 50,9 тыс. руб.), Дагестан (−20,6%; 27,4 тыс. руб. против 34,4 тыс. руб.) и Карачаево-Черкесия (−22,4%; 27,7 тыс. руб. против 35,7 тыс. руб.).

Регионы с минимальным отклонением женских зарплат от мужских, %



Сферы гендерных интересов

Женщины "недополучают" зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако в зависимости от сферы величина отклонения может заметно отличаться. Наибольший разрыв в зарплатах фиксировался в области информации и связи - там женщины отставали от мужчин на 37,5% и зарабатывали в среднем 99,2 тыс. руб. (после вычета налога) против 158,7 тыс. руб. Аналогичная разница в оплате труда наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (−37,3%; 47 тыс. руб. против 75 тыс. руб.). Также довольно значительный "гендерный зазор" заметен в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др.; −29,9%; 86,2 тыс. руб. против 123 тыс. руб.), транспортировке и хранении (−26,8%; 58,7 тыс. руб. против 80,2 тыс. руб.), а также на обрабатывающих производствах (−26,7%; 61,8 тыс. руб. против 84,4 тыс. руб.).

Минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве - женщины получают в среднем на 4% меньше мужчин, или 87 тыс. руб. против 90,6 тыс. руб. (притом что женщины в этой отрасли имеют наименьший удельный вес - всего 14%), в сфере операций с недвижимостью (−14,8%; 60,1 тыс. руб. против 70,5 тыс. руб.), образовании (−15,1%; 43,9 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб.; в этой сфере, наряду со здравоохранением, доля женщин максимальна и составляет 82%), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром; −16%; 55 тыс. руб. против 65,5 тыс. руб.), а также в сфере водоснабжения и обращения с отходами (−18,4%; против 44,2 тыс. руб. против 54,2 тыс. руб.).

Отклонение женских зарплат от мужских по отраслям, %