Управленческое равноправие: женщин-руководителей в России всего на 5% меньше, чем руководителей-мужчин

На российских крупных и средних предприятиях трудятся 785 тыс. женщин-руководителей - всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Однако по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс. против 69,4 тыс.).

Если в целом по стране число женщин-руководителей незначительно уступает количеству мужчин-управленцев, то в двух третях регионов руководящие должности, наоборот, чаще отдаются именно женщинам. Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше), Северной Осетии (на 55,1% больше), Бурятии (на 43,9% больше), Новгородской области (на 42,7% больше), Ивановской области (на 41% больше), Ингушетии (на 39,8% больше), Калмыкии (на 39,2% больше), Крыму (на 37,5% больше) и Забайкальском крае (на 37,5% больше).

Напротив, наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше), Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше) и Чукотском (на 23,6% меньше) автономных округах, Москве (на 22,4% меньше), Самарской области (на 22,4% меньше), Якутии (на 20,8% меньше), Томской (на 17,5% меньше), Ленинградской (на 17,2% меньше) и Магаданской (на 16,5% меньше) областях.

Наблюдается разрыв и в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже), Белгородской области (на 43,3% ниже), Сахалинской области (на 43,2% ниже), Ульяновской области (на 42,7% ниже), Псковской области (на 41,8% ниже), Амурской области (на 41,7% ниже), Мурманской области (на 41,6% ниже), Иркутской области (на 41,4% ниже) и Коми (на 41% ниже).

Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (там женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже), Тыве (на 11,4% ниже), Чечне (на 15,2% ниже), Калмыкии (на 16% ниже), Ямало-Ненецком автономном округе (на 17,3% ниже), Севастополе (на 19,9% ниже), Новосибирской области (на 20,9% ниже), Северной Осетии (на 21% ниже) и Москве (на 21,4% ниже).

Если трудовые доходы женщин-руководителей в среднем на треть ниже мужских, то в сегменте высшего управления женщины "недополучают" уже 42% в сравнении с топ-менеджерами мужчинами.

Начальницы субъектов

Аналитики использовали данные Росстата по форме статистического наблюдения № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", которые собираются один раз в два года по итогам октября. Объектами наблюдения являются юридические лица всех форм собственности без субъектов малого предпринимательства, осуществляющие все виды деятельность, кроме финансов и страхования, а также государственного управления и обеспечения военной безопасности.

В выборку вошли все работники списочного состава, полностью отработавшие октябрь 2023 года. Под руководителями подразумеваются работники, занимающие руководящие должности в организациях и их структурных подразделениях, а также их заместители (директора, управляющие, председатели, начальники и заведующие всех наименований, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные научные сотрудники, капитаны и т.п.).

В заработную плату включаются все суммы, начисленные работникам за октябрь 2023 года, в том числе регулярные премии (при ежеквартальных выплатах в зарплату включается одна треть квартальной суммы), компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки и т.п. В заработную плату не включаются вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер.

В целом по стране число женщин-руководителей на 4,7% отстает от числа руководителей мужского пола: на 824 тыс. мужчин приходится 785,4 тыс. женщин. Однако в 56 регионах, то есть в двух третях российских субъектов, руководящие должности чаще отдаются именно женщинам.

Максимальный численный перевес руководительниц над руководителями был зафиксирован в Республике Алтай: женщин на руководящих должностях там в 2,2 раза больше (1,5 тыс. женщин против 700 мужчин - в первую очередь сказался эффект низкой базы).

Далее следуют Тыва (женщин на руководящих позициях на 87,4% больше, чем мужчин-управленцев; 1,6 тыс. женщин против 900 мужчин), Северная Осетия (на 55,1%; 2,5 тыс. женщин против 1,6 тыс. мужчин), Бурятия (на 43,9%; 4,1 тыс. женщин против 2,8 тыс. мужчин), Новгородская область (на 42,7%; 3,8 тыс. женщин против 2,7 тыс. мужчин), Ивановская область (на 41%; 3,7 тыс. женщин против 2,7 тыс. мужчин), Ингушетия (на 39,8%; 1,5 тыс. женщин против 1,1 тыс. мужчин), Калмыкия (на 39,2%; 900 женщин против 600 мужчин), Крым (на 37,5%; 7,5 тыс. женщин против 5,4 тыс. мужчин), а также Забайкальский край (на 37,5%; 6 тыс. женщин против 4,3 тыс. мужчин).

Территории с преимущественно "женским менеджментом" - это в основном аграрные регионы с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, в первую очередь в образовании и здравоохранении. Именно в этих сферах подавляющую долю занятых составляют женщины, и в руководстве предприятий преобладают также именно они. Среди исключений - диверсифицированно развитая Новгородская область, где значительная часть населения занята в обрабатывающей промышленности, в частности, на производстве химических веществ и продуктов питания, а также Ивановская область - центр текстильной промышленности. В Забайкальском крае также, вопреки существующим стереотипам, в образовании и здравоохранении занято в пять раз больше работников, чем в добыче полезных ископаемых.

Регионы с максимальным численным преобладанием женских кадров над мужскими в руководстве предприятий



В 28 регионах, напротив, число мужчин-управленцев превышает число женщин-руководителей. В первую очередь это индустриально развитые регионы с суровыми климатическими условиями. Максимальный гендерный разрыв фиксируется в Ямало-Ненецком автономном округе - там женщин-руководительниц в 2,4 раза, или на 58,4% меньше, чем руководителей (4,5 тыс. женщин против 10,7 тыс. мужчин). Двукратная разница наблюдается также в Ненецком автономном округе (в управлении на 49,8% меньше женщин; 300 женщин против 700 мужчин), с разницей примерно в четверть численно отстают руководительницы от руководителей в Ханты-Мансийском автономном округе (на 27,9%; 11,4 тыс. женщин против 15,7 тыс. мужчин) и на Чукотке (на 23,6%; 700 женщин против 900 мужчин). Во всех названных регионах доли женщин в общей численности работников в принципе минимальные по стране.

В рейтинг также вошла Москва, где сосредоточен менеджмент крупнейших предприятий, а основная масса населения занята в торговле, профессиональной, научной и технической деятельности, а также в области информации и связи. В столице численность руководителей среди женщин отстает от числа мужских управленческих кадров на 22,4% - 117,4 тыс. женщин против 151,2 тыс. мужчин. На аналогичную величину, только в меньших масштабах, отстают по своему числу женщины-менеджеры от мужчин-управленцев в диверсифицированно развитой Самарской области (около четверти всего населения занято на обрабатывающих производствах, преимущественно в автопроме; на 22,4% меньше; 16,1 тыс. женщин против 20,7 тыс. мужчин). Далее следуют Якутия (в добыче полезных ископаемых и строительстве занято столько же, сколько и в образовании и здравоохранении; на 20,8%; 5,9 тыс. женщин против 7,4 тыс. мужчин), Томская область (значительная часть населения занята на обрабатывающих производствах; на 17,5%; 5,4 тыс. женщин против 6,6 тыс. мужчин), Ленинградская область (также превалируют обрабатывающие производства; на 17,2%; 9,2 тыс. женщин против 11,1 тыс. мужчин), а также Магаданская область (основная специализация региона - добыча металлических руд; на 16,5%; 1,1 тыс. женщин против 1,3 мужчин).

И только в одном регионе, Пензенской области, царит паритет - удельные веса мужчин и женщин в руководящем составе распределились поровну, а в абсолютном значении их по 5,5 тыс. человек.

Регионы с наибольшим численным отставанием женских кадров от мужских в руководстве предприятий



Концентрация менеджмента

Большая часть женщин-руководителей сконцентрирована в столице - 14,9%, или 117,4 тыс. человек. На Подмосковье приходится 5,7% от общего числа женских управленческих кадров страны, или 44,6 тыс. человек, на Санкт-Петербург - также 5,7%, или 44,5 тыс. человек. Далее следуют Свердловская область (3,3%, или 25,9 тыс. человек), Краснодарский край (3%, или 23,2 тыс. человек), Татарстан (2,9%, или 22,8 тыс. человек), Нижегородская область (2,7%, или 21,3 тыс. человек), Башкортостан (2,3%, или 17,8 тыс. человек), Красноярский край (2,2%, или 17,4 тыс. человек) и Ростовская область (2,1%, или 16,5 тыс. человек).

Регионы с максимальной концентрацией женщин-руководителей



Дискриминация рублем

В 2023 году зарплаты женщин из руководящего состава "отставали" от заработков лидеров-мужчин во всех без исключения макроотраслях, при этом в зависимости от сферы величина отклонения могла значительно отличаться. Наибольший гендерный разрыв в заработках фиксировался в гостинично-ресторанном бизнесе - там руководительницы "недополучали" 39,5% от мужской зарплаты и зарабатывали в среднем 92,6 тыс. руб. (до вычета НДФЛ) против мужских 152,9 тыс. руб. Аналогичная разница в оплате труда управленцев наблюдалась в сфере культуры, спорта и развлечений (на 37,9% ниже; 73,9 тыс. руб. против 119,1 тыс. руб.). Чуть меньший, но все еще значительный "гендерный зазор" присутствовал в сфере транспортировки и хранения (на 34,9%; 95,4 тыс. руб. против 146,6 тыс. руб.), в области информации и связи (на 33,6%; 195,5 тыс. руб. против 294,4 тыс. руб.), а также в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др.; на 29,5%; 148,6 тыс. руб. против 210,9 тыс. руб.).

Минимальная гендерная дифференциация в зарплатах руководителей отмечалась в сфере административной деятельности - женщины получали в среднем на 2,5% меньше мужчин, или 120,9 тыс. руб. против 123,4 тыс. руб., в энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром; на 11,1% ниже; 110 тыс. руб. против 123,8 тыс. руб.), строительстве (на 14,7%; 157 тыс. руб. против 184,1 тыс. руб.), в сфере операций с недвижимостью (на 15,3%; 134,5 тыс. руб. против 158,7 тыс. руб.), а также в сфере водоснабжения и обращения с отходами (на 15,3%; 93,4 тыс. руб. против 110,3 тыс. руб.).

Отклонение женских зарплат от мужских по отраслям среди руководителей



Зарплаты лидеров

Средние зарплаты женщин-руководителей ниже мужских во всех регионах, причем в 60% всех субъектов разница составляет 1,5 и более раза. Максимальный разрыв отмечается в Ненецком автономном округе - там женские зарплаты отстают от мужских на 45,2%, т.е. практически в два раза: 134,9 тыс. руб. до вычета налога против 245,9 тыс. руб. Почти двукратное различие фиксируется также в Забайкальском крае (зарплаты женщин на 44,6% ниже, притом что численно руководящих сотрудниц больше почти на 40%; 79,5 тыс. руб. против 143,4 тыс. руб.), Белгородской области (на 43,3%; 74,2 тыс. руб. против 130,8 тыс. руб.), Сахалинской области (на 43,2%; 165,3 тыс. руб. против 290,9 тыс. руб.), Ульяновской области (на 42,7%; 64,3 тыс. руб. против 112,2 тыс. руб.), Псковской области (на 41,8%; 57,3 тыс. руб. против 98,5 тыс. руб.), Амурской области (на 41,7%; 96,9 тыс. руб. против 166,2 тыс. руб.), Мурманской области (на 41,6%; 120,4 тыс. руб. против 206,1 тыс. руб.), Иркутской области (на 41,4%; 93,2 тыс. руб. против 158,1 тыс. руб.), а также Коми (на 41%; 93,2 тыс. руб. против 158,1 тыс. руб.).

Наименьшая гендерная разница в зарплатах управленцев наблюдается в Ингушетии - там женщины получают на 8,7% меньше мужчин, или 43,4 тыс. руб. против 47,5 тыс. руб. Аналогичный разрыв в зарплатах управленцев отмечен в Кабардино-Балкарии (заработки женщин на 8,9% ниже, чем у мужчин; 58,3 тыс. руб. против 64 тыс. руб.). Относительно небольшие диспропорции в зарплатах также фиксировались в Тыве (на 11,4% ниже; 63,1 тыс. руб. против 71,2 тыс. руб.), Чечне (на 15,2%; 50,4 тыс. руб. против 59,5 тыс. руб.), Калмыкии (на 16%; 49,1 тыс. руб. против 58,5 тыс. руб.), Ямало-Ненецком автономном округе (на 17,3%; 194,7 тыс. руб. против 235,6 тыс. руб.) и Севастополе (на 19,9%; 82,1 тыс. руб. против 102,4 тыс. руб.). Замыкают рейтинг Новосибирская область (заработки женщин отстают на 20,9%; 105,9 тыс. руб. против 133,8 тыс. руб.), Северная Осетия (на 21% ниже; 48,6 тыс. руб. против 61,6 тыс. руб.) и Москва (на 21,4%; 223 тыс. руб. против 283,7 тыс. руб.).

Регионы с максимальным и минимальным отставанием женских зарплат от мужских среди руководителей



"В России каждый десятый работник крупного или среднего предприятия занимает руководящую позицию, при этом в зависимости от региона эти пропорции разные: например, в столице доля менеджеров в общей численности занятых достигает максимальных 15%, а в Чечне - минимальных 6%. В гендерном разрезе доля руководителей составляет 11% среди мужчин и немного ниже среди женщин - 9%.

В целом менеджмент российских предприятий можно признать гендерно сбалансированным. Доля мужчин среди руководителей лишь незначительно выше - их 824 тыс. человек, или 51,2%, тогда как женщин - 785,4 тыс. человек, или 48,8%. По мере движения по карьерной лестнице, однако, разрыв заметно увеличивается - среди руководителей высшего звена и высших должностных лиц удельный вес женщин заметно снижается и составляет 35% против 65% у мужчин, то есть среди руководителей попадают "в топы" в среднем каждый 12-й мужчина и только каждая 21-я женщина.

Гендерный зазор в заработках также растет по мере движения вверх: в среднем женщины-руководители получают на 32,9% меньше мужчин, или 111,5 тыс. руб., против 166,3 тыс. руб. до вычета НДФЛ. Разница же в зарплатах высшего руководства вырастает до 42,1%: в этом сегменте женщины в среднем получают 155,4 тыс. руб., а мужчины - 268,3 тыс. руб.

Весьма интересен и тот факт, что в зависимости от пола зарплатный пик у руководителей высшего звена наступает в разное время: у мужчин - при стаже 15-20 лет на последнем рабочем месте, когда заработки в среднем по стране составляют 294,4 тыс. рублей. Женщины-руководители же уже в период от года до 5 лет получают свои "максимальные" 190,5 тыс. рублей в среднем по РФ", - обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.