Кадровый Due Diligence | Кадровый Дью Дилидженс

Кадровый Due Diligence (Кадровый Дью Дилидженс) проводится как перед реализацией потенциальных инвестиционных сделок (M&A), так и для оценки потенциальных рисков, связанных с персоналом, включая кадровое делопроизводство.

В каких случаях необходим кадровый Due Diligence (Кадровый Дью Дилидженс)?

Основной целью кадрового Due Diligence является детальное исследование внешними экспертами (юристами, HR-менеджерами) состояния кадрового делопроизводства с позиции действующего законодательства, связанных с ним юридических рисках для потенциального инвестора, а также имеющихся способах их минимизации.

Кадровый Due Diligence (Кадровый Дью Дилидженс) отвечает на управленческие вопросы, связанные с оценкой достаточности персонала, действующей системы мотивации, действующих регламентов и многие другие. Данный инструмент позволяет в кратчайшие сроки получить объективную картину состояния кадрового делопроизводства исследуемой компании, определить и оценить имеющиеся кадровые риски.

Кадровый Due Diligence (Кадровый Дью Дилидженс) является гибким инструментом, настраиваемым под нужды каждого заказчика.

Когда необходим кадровый Due Diligence (Кадровый Дью Дилидженс)?

В существующей практике M&A кадровый Due Diligence в составе юридического является обязательным условием для получения инвестиций от крупных институциональных инвесторов. От результатов такой процедуры зависит не только принципиальная возможность получения инвестиций, но и их возможный размер. Кроме этого, многие инвестиционные и Pre-IPO платформы, используемые для привлечения инвестиций в малые и средние проекты и стартапы, также предусматривают необходимость проведения Due Diligence перед размещением.

Поэтому на сегодняшний день все более актуальным становится вопрос самостоятельного проведения кадрового Due Diligence потенциальными объектами сделок в целях самопроверки и заблаговременного устранения потенциальных рисков до даты сделки. Такой подход позволяет объекту инвестиций самостоятельно и превентивно определить и проработать наиболее приемлемые для него варианты структурирования сделки.

Широкий перечень компетенций и многолетний опыт специалистов FinExpertiza, позволяет охватить полный спектр кадровых вопросов, исследуемых в рамках Due Diligence.

Кадровый Due Diligence (Кадровый Дью Дилидженс) от FinExpertiza

Штат и организационная структура:

• Анализ штатного расписания и организационной структуры

Локальные акты:

• Анализ локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения на предмет соответствия положениям трудового законодательства (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, положения о командировочных)
• Анализ локальных нормативных актов в области охраны труда на предмет соответствия положениям трудового законодательства и их соблюдения
• Анализ прочих локальных нормативных актов

Система оплаты труда:

• Анализ порядка соблюдения принятых механизмов стимулирования труда, а также наличия оснований и документального обоснования при выплате премий, компенсаций, предоставлении дополнительных социальных пакетов, медицинского страхования персоналу
• Анализ положений об индексации заработной платы, оценка принятых решений об индексации в проверяемый период с позиции наличия оснований и документального обоснования
• Анализ сведений об уровне заработной платы, включая общий анализ суммы расходов на заработную плату за проверяемый период, соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, регулярность и своевременность выплат (в т.ч. отпускных, при увольнении), информация о фактах задержки выплаты заработной платы и т.п.

Трудовые договоры:

• Комплексный анализ трудовых договоров Объекта (в рамках согласованной выборки) на предмет наличия рисков дополнительных обязательств перед работниками, а также на предмет рисков привлечения к ответственности за нарушения в области трудового законодательства. По умолчанию анализируется выборка с ключевыми сотрудниками (генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководители подразделений и филиалов, работники с неполным рабочим днем, инвалиды, несовершеннолетние, иностранные работники)

Внештатные специалисты:

• Комплексный анализ договоров с исполнителями - физическими лицами (включая самозанятых) в рамках согласованной выборки, на предмет наличия рисков дополнительных обязательств перед работниками, а также на предмет рисков привлечения к ответственности за нарушения в области трудового законодательства

Проверки и суды:

• Анализ проверок ГИТ Объекта за исследуемый период (статус на дату исследования, результаты), проверка исполнения выданных по результатам проверок предписаний
• Анализ судебных разбирательств с ГИТ, сотрудниками, за исследуемый период (статус на дату исследования, результаты, перспективы, информация об исполнении принятого решения суда)

К результатам кадрового Due Diligence (кадрового Дью Дилидженс) относятся:

• Письменный отчет, содержащий развернутую и аргументированную позицию специалистов FinExpertiza по поставленным на исследование вопросам
• Карта рисков, содержащая краткую информацию о ключевых рисках для потенциального инвестора или работодателя и возможных способах их минимизации

Комплексный и гибкий подход специалистов FinExpertiza в рамках M&A позволяет уже на стадии проведения Due Diligence предложить наиболее оптимальное решение в рамках планируемой сделки и приступить к переговорам с покупателем.

Преимущества FinExpertiza

Многолетний опыт.

Высокий уровень компетенций наших экспертов, а также обширная партнерская сеть позволяют закрыть практически любой из возникающих в рамках Due Diligence вопросов, включая узкоотраслевые: кадровые, технические, экологические, строительные, IT и другие.

Портфель реализованных проектов включает в себя различные по масштабам и задачам проекты российских и иностранных компаний по широкому спектру отраслей, охватывающих практически все сектора экономики.

Среди клиентов компании - производственные предприятия, технологические и IT-компании, стартапы, нефтедобывающие предприятия, заводы, образовательные учреждения, Интернет-провайдеры, управляющие компании, холдинги и многие другие.

При планировании и выполнении процедуры бизнес-анализа специалисты FinExpertiza руководствуются приоритетными целями клиента, предлагая исключительно обоснованные и практически применимые решения текущих и стратегических задач.

Лидирующие позиции FinExpertiza на рынке консалтинговых услуг подтверждают ведущие профессиональные рейтинги.

Присоединяйтесь к телеграм-каналу FinExpertiza, где вы найдете специальные материалы о проведении процедуры Due Diligence, исследования на актуальные финансово-экономические темы, а также анонсы предстоящих и материалы прошедших конференций и вебинаров.