Кооперация вузов и бизнеса неуклонно расширяется: комментарий Агвана Микаеляна "Известиям"

Крупнейшие компании стали плотно сотрудничать с вузами, а также запускать собственные платформы для обучения и целые университеты, чтобы обучать нужных отрасли специалистов. Об этом "Извес­тиям" рассказали российские организации. Партнерства и коллаборации между бизнесом и учебными заведениями - это позитивный тренд в области образования, считают эксперты. Однако существует проблема в том, что вузы преследуют одни цели, а компании - другие. Поэтому необходимо сбалансировать спрос и предложение на рынке труда и совместить интересы предприятий, образовательных учреждений и студентов. Эксперты считают, что такая кооперация - одно из самых эффективных решений проблемы дефицита кадров в России.

Подготовить и переподготовить

В крупнейших российских компаниях заявили "Извес­тиям", что успешно выстраивают партнерскую систему с топовыми учебными заведениями. Среди них - "Тинькофф", "Ростелеком", "Трансмашхолдинг". Большинство опрошенных предприятий рассказало о собственных учебных заведениях, курсах и подразделениях в образовательных учреждениях. Многие развивают стипендиальные программы и активно набирают стажеров.

Почти все ответившие крупнейшие предприятия заинтересованы в обучении инженеров, рабочих и IT-специалистов ("Алроса", "Ростех", "Газпром нефть", "Ростелеком", "ТМХ", "Степь", "ФосАгро", "ГАЗ", "СОГАЗ", "Т Плюс", "ТМК", "Русал", "РСХБ", АФК "Система", ПАО "ОАК", АО "Трансмашхолдинг").

Вопрос кооперации вузов и бизнеса сегодня очень популярен, отметил ректор Центрального университета Евгений Ивашкевич. Однако есть проблема в том, что учебные заведения работают на свои цели, а компании - на свои. Необходимо совмещать компетенции выпускников с запросами работодателей, чтобы сбалансировать спрос и предложение на рынке труда. Это одна из задач нового проекта "Тинькофф" - Центрального университета, работающего по STEM-модели, о запуске которого компания объявила в середине июня.

- Мы за партнерства и коллаборации как с индустриальными партнерами, так и с другими вузами. Это создаст позитивный тренд в области образования в целом. Также для талантливых ребят будет предоставлена гибкая система скидок, стипендий, грантов, а также льготных программ кредитования. Главная цель - успешное трудоустройство выпускников, - рассказал Евгений Ивашкевич.

В "Биннофарм Групп" сообщили, что нацелены на обучение биотехнологов, химиков и биологов. В "Ашан Ритейл" - в массовом и линейном персонале. "ТМХ" делает ставку и на мультикомпетенции, чтобы люди могли занимать новые профессиональные ниши. В "ТМК" рассказали, что они работают более чем с 30 вузами, решая задачу развития управленцев и резерва внутри компании. В "Почте России" востребованы специалисты из линейного и среднего менеджмента, логистики, почтовой связи.

В последние 20-30 лет рабочие и инженерные профессии пользуются низкой популярностью у молодежи, поэтому есть цель изменить общий тренд в стране, отметили в "Алросе".

- Ранняя профориентация и кооперация с вузами дает возможность опережающей подготовки необходимых специалистов для новых отраслей экономики, где кадровый вопрос стоит особенно остро, - отметили в АФК "Система".

Взаимодействие с учебными заведениями прямо отражается на качестве подготовки персонала, кроме того, сокращается период адаптации новых сотрудников, считают в "Т Плюс". Кроме того, проекты по кооперации направлены на улучшение жизни в регионах и развитие молодежи, подчеркнули в "Русале".

- Люди - главный актив компании. Инвестиции в развитие профессиональных компетенций работников - это рост вовлеченности, сокращение издержек и повышение качества продукции. В конечном счете - повышение капитализации всего бизнеса, - добавил руководитель департамента оценки, развития персонала и внутренних коммуникаций АО "Трансмашхолдинг" Евгений Степанов.

Дефицит в минус

Кооперация вузов и бизнеса неуклонно расширяется. Серьезная нехватка квалифицированных специалистов на рынке стимулирует компании заблаговременно готовить кадры под себя, отметил член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян. Плюс к этому молодой специалист всегда стоит дешевле, чем опытный.

Сотрудничество приносит пользу и бизнесу, и студентам, и вузам. В конечном итоге от этого выигрывает весь рынок труда, считает эксперт. По сути, это одно из немногих эффективных решений, позволяющих снизить нехватку квалифицированных кадров в экономике, добавил он. В сферах, где избыток специалистов, просто отбирают лучших из лучших. А там, где работников катастрофически не хватает, компании расхватывают практически всех. При этом, по словам Агвана Микаеляна, в основном все предприятия отдают предпочтение ограниченному количеству ведущих вузов.

- Сейчас много компаний начало сотрудничать с вузами, и за стажеров даже появляется конкуренция. Теперь предприятия уже оплачивают практику, что является важным подспорьем для студентов. Старшекурсник получает возможность работать по специальности и развивать компетенции, не отвлекаясь на низкоквалифицированную работу ради заработка, - отметил Агван Микаелян.

Ключевое преимущество такого партнерства для бизнеса - это возможность влиять на учебный процесс и вести дисциплины, которые будут полезны будущим кандидатам, а также заранее анализировать возможности будущих соискателей, считает заместитель гендиректора "Работа.ру" Александр Ветерков. По его словам, сегодня более 70% российских работодателей готовы "вырастить" специалиста.

- Такая практика хорошо показала себя во всем мире. Крупные компании и зарубежные университеты создают совместные программы обучения, а бизнесмены преподают студентам реальные кейсы, - подчеркнул эксперт.

Дефицит кадров - проблема решаемая, однако для этого работодателям придётся кооперироваться не только с вузами, но и со школами, уверен директор НИЦ профессионального образования и систем квалификаций ФИРО РАНХиГС Владимир Блинов. Именно в системе общего образования происходит первичный профессиональный выбор. Нет смысла кооперироваться с учебным заведением, которое набрало случайных абитуриентов, полагает эксперт.

- Все компании заинтересованы в молодых специалистах, но особым вниманием со стороны государства пользуются отрасли, связанные с инновациями, с импортозамещением и обеспечением технологического суверенитета страны, - добавил он.

Как отметил Владимир Блинов, есть большая проблема в том, что пока не выработались механизмы, обеспечивающие гарантию работодателям, что их затраты вернутся в виде надежного и квалифицированного специалиста.

Источник.