Главная Готовые решения Мониторинг законодательства 2024 Мониторинг изменений за период 07.10.24 - 13.10.24

Мониторинг изменений за период 07.10.24 - 13.10.24

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Обновлены форма налоговой декларации по налогу на добычу полезных ископаемых, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме

Признается утратившим силу аналогичный Приказ ФНС России от 08.12.2023 N ЕД-7-3/944@.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования. Налоговая декларация по налогу на добычу полезных ископаемых представляется начиная с налогового периода, следующего за месяцем вступления настоящего приказа в силу.
(Приказ ФНС России от 03.09.2024 N ЕД-7-3/696@ "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на добычу полезных ископаемых, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на добычу полезных ископаемых в электронной форме", зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2024 N 79721)
Источник: КонсультантПлюс, 09.10.2024, https://www.consultant.ru/law/hotdocs/86605.html

Внесены изменения в форму, порядок заполнения и формат представления налоговой декларации по акцизам на этиловый спирт, алкогольную и (или) подакцизную спиртосодержащую продукцию, сахаросодержащие напитки, а также на виноград

Настоящий приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2025. Налоговая декларация по акцизам на этиловый спирт, алкогольную и (или) подакцизную спиртосодержащую продукцию, сахаросодержащие напитки, а также на виноград представляется начиная с налогового периода, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа, но не ранее чем за январь 2025 года.
(Приказ ФНС России от 03.09.2024 N ЕД-7-3/694@ "О внесении изменений в приложения к Приказу Федеральной налоговой службы от 19.04.2023 N ЕД-7-3/262@", зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2024 N 79694)
Источник: КонсультантПлюс, 04.10.2024, https://www.consultant.ru/law/hotdocs/86574.html

Внесены изменения в Инструкцию о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений

Установлено, что в случае размещения федеральными государственными бюджетными и автономными учреждениями информации о финансовых и нефинансовых активах, об обязательствах, а также об операциях, их изменяющих, и о полученных финансовых результатах по состоянию на отчетную дату в системе "Электронный бюджет" раскрытие информации об активах и обязательствах, предусмотренных соответствующими сведениями Пояснительной записки к Балансу учреждения (ф. 0503760), обеспечивается средствами системы "Электронный бюджет".
Также определено, что бухгалтерская отчетность составляется в том числе на основе размещенной в системе "Электронный бюджет" информации об активах и обязательствах.
Настоящий приказ применяется при составлении бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, начиная с бухгалтерской отчетности 2024 года, за исключением отдельных изменений, применяемых начиная с бухгалтерской отчетности за 2025 год.
В настоящее время данный документ находится на регистрации в Минюсте России. Следует учитывать, что при регистрации текст документа может быть изменен.
(Приказ Минфина России от 30.09.2024 N 143н "О внесении изменений в Инструкцию о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденную Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011 г. N 33н")
Источник: КонсультантПлюс, 04.10.2024, https://www.consultant.ru/law/hotdocs/86577.html

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ

Утверждены "длинные" выходные на 2025 год

Правительство РФ определило даты переноса выходных дней в 2025 году. Соответствующий график утвержден постановлением Правительства РФ. В результате переноса новогодние каникулы продлятся 11 дней.
Согласно документу, в следующем году будут перенесены выходные:
- с субботы 4 января - на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января - на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля - на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта - на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября - на понедельник 3 ноября.
Это означает, что новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно. Остальные "длинные" выходные в 2025 году придутся на следующие даты:
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 15 июня;
- со 2 по 4 ноября.
Отметим, что в результате переноса выходных в 2025 году появится одна шестидневная рабочая неделя - с 27 октября по 1 ноября включительно.
(Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году")
Источник: Бухонлайн, 07.10.2024, https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21939_utverzhdeny-dlinnye-vyxodnye-na-2025-god

ЗАКОНОПРОЕКТЫ

Самозанятые будут нести ответственность за нарушения в сфере конкуренции - СФ одобрил

Самозанятых впишут в определение хозяйствующих субъектов. Кроме того, одобренный законопроект расширяет основания для направления предостережений со стороны антимонопольщиков.
Если планируемое поведение хозяйствующего субъекта на товарном рынке может привести к нарушению антимонопольного законодательства, то антимонопольный орган может направить такому хозсубъекту предостережение. Условие для принятия именно такой мягкой меры как предостережение – это отсутствие оснований для возбуждения дела о нарушении, то есть – если не выявлено других нарушений, которые уже состоялись. Сейчас закон позволяет оформлять такое предостережение, если хозсубъект публично заявляет о таком планируемом поведении.
Законопроект, одобренный Советом Федерации (409891-8), позволит делать то же самое также и в том случае, если антимонопольному органу стало достоверно известно о таком планируемом поведении, даже если сам хозсубъект публично не заявляет об этом.
Кроме того, в целях антимонопольного законодательства самозанятых впишут в определение хозяйствующих субъектов, которое сейчас включает коммерческие и некоммерческие организации (которые ведут деятельность, приносящую доход), ИП и частнопрактикующие лица (физлица-не ИП, которые ведут деятельность на основании госрегистрации, лицензии или членства в СРО.
Так что самозанятые также будут нести ответственность за недобросовестное поведение, ограничивающее конкуренцию, как и ИП, и организации.
Источник: Audit-it.ru, 09.10.2024, https://www.audit-it.ru/news/finance/1108943.html

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

ФНС подвела очередные итоги рассмотрения отдельных жалоб налогоплательщиков

Представлен обзор правовых позиций, сформированных по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков за II квартал 2024 г. Приведены 23 эпизода, посвященных т. ч. налоговому администрированию и контролю. Речь идет:
- о формировании совокупной обязанности на ЕНС налогоплательщика при представлении уточненной декларации с увеличенной суммой налога к доплате;
- об уплате штрафа третьим лицом;
- об оценке корректного отражения суммы неиспользованного имущественного вычета в целях возмещения НДФЛ;
- об определении состава расходов, связанных с приобретением проданного объекта недвижимости, который получен по договору мены.
Рассмотрен ряд споров относительно налогообложения прибыли и применения НДС.
(Письмо ФНС России от 20 сентября 2024 г. № БВ-4-9/10821@ "Обзор правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков за второй квартал 2024 года")
Источник: ГАРАНТ, 08.10.2024, https://www.garant.ru/hotlaw/minfin/1759255/

Верховный суд РФ объяснил, когда прогул не должны засчитывать

Трудовым отношениям, точнее - их разрыву, посвятил Верховный суд РФ свое очередное разъяснение. Сотрудница не смогла попасть на работу, потому что въезд в город перекрыли, и была уволена за прогул. Работница попыталась обжаловать действия работодателя в суде, но две инстанции подтвердили правоту ее начальства. А вот Верховный суд РФ отменил решения судов и объяснил, какие ошибки те допустили.
Эта история началась с того, что одна гражданка жила в пригороде, а работала в городе начальником отдела в архиве одного из регионов. И в один осенний день ее не было на работе, потому что въезд в город перекрыли сотрудники правоохранительных органов - в этот день проходила встреча глав регионов округа. Об этом сотрудница предупредила по телефону заместителя директора. Спустя четыре дня работодатель попросил ее написать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Сотрудница изложила на бумаге все, что и говорила по телефону заму директора. Но директор архива ее уволил за прогул.
Гражданка возмутилась и отправилась в суд. Процесс заметил портал Право.ru. В суде она просила восстановить ее на работе, взыскать заработок за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и расходы на представителя в суде. При этом женщина напомнила, что за все время работы в архиве не получила ни одного дисциплинарного взыскания.
Но районный суд посчитал увольнение законным и ей отказал. Верховный суд республики это решение поддержал. По мнению местных судов, у женщины была возможность добраться до работы в объезд через другой населенный пункт, ведь в городе движение перекрывали только на проспекте, который вел к архиву. Тогда женщина обратилась в Верховный суд РФ. ВС отменил все судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение.
Вот что сказал ВС. Он процитировал Конституционный суд (от 19 февраля 2009 года № 75-0-0). Там сказано, что при разрешении конкретного дела суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность). Также ВС указал на то, что работодатель должен представить доказательства совершения дисциплинарного проступка и соразмерности тяжести наказания за действия работника. А еще суды обязаны определять, какие важные обстоятельства установлены и какой закон надо применить по делу (ч. 1 ст. 196 ГПК). Надо выяснить, была ли у сотрудницы возможность выехать на работу. А также предупредила ли она начальника о вынужденном отсутствии на работе и его причинах. И судам следовало определить, учитывалась ли работодателем тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а еще поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Суды не выяснили, знала ли сотрудница о том, что на работу можно добраться через другой населенный пункт.
(Определение Верховного суда РФ № 26-КГ19-13)
Источник: Audit-it.ru, 08.10.2024, https://www.audit-it.ru/news/personnel/1108864.html

Суд признал незаконным увольнение медработника за разглашение врачебной тайны

Фельдшер по приему вызовов станции скорой медицинской помощи обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ее прав, указав факты, содержащие признаки коррупционных нарушений. По предложению принявшего жалобу прокурорского работника она передала ему документы со сведениями о конкретном пациенте, к которому выезжала бригада скорой медицинской помощи, и о других работниках организации (историю вызова в формате фотографии и скрин рабочего файла). Прокуратура направила полученные документы в другие надзорные органы для проверки - в МВД, региональный депздрав и Роструд.
Узнав о прокурорской проверке, а главное - об источнике сведений прокуратуры, работодатель создал комиссию для проведения служебного расследования, затребовал у фельдшера объяснения, а затем уволил ее по подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, разглашение персональных данных другого работника).
Работница оспорила своё увольнение в суде, и хотя районный суд встал на сторону работодателя (указав, что фельдшер злоупотребила своими правами, а прокурор мог запросить необходимую ему информацию в установленном порядке), фельдшер добилась восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд кассационной инстанции согласился с тем, что работница при обращении в прокуратуру допустила передачу персональных данных пациента больницы в отсутствие на то законных оснований, поскольку при необходимости органы прокуратуры вправе проводить проверку и самостоятельно запрашивать необходимые сведения непосредственно у медучреждения. Однако выбор меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения несоразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен, и отношению истца к труду.
Из материалов дела следует, что истец работает у ответчика с 1981 года, неоднократно награждалась за отличия в трудовой деятельности, имеет почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", награждена нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" и иными многочисленными видами поощрений за многолетний добросовестный труд в здравоохранении, а пациент в письменной форме сообщил об отсутствии у него претензий по факту передачи сведений о нем в прокуратуру.
(Определение Седьмого КСОЮ от 25 июля 2024 г. по делу № 8Г-12393/2024)
Источник: ГАРАНТ, 10.10.2024, https://www.garant.ru/news/1759721/

ПРОЧЕЕ

ФНС сообщает об особенностях применения Постановления Правительства РФ от 16.08.2024 N 1096, которым скорректированы формы счета-фактуры и корректировочного счета-фактуры, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость

Согласно указанному постановлению форма корректировочного счета-фактуры дополнена графой "Стоимость товара, подлежащего прослеживаемости, без налога на добавленную стоимость, в рублях". В соответствии с пунктом 3 постановления изменения вступают в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на добавленную стоимость, начинающегося с 01.10.2024.
Отмечается, что показатель графы "Стоимость товара, подлежащего прослеживаемости, без налога на добавленную стоимость, в рублях" не влияет на расчет налоговой базы по НДС и его отсутствие в полученном от поставщика счете-фактуре не может служить отказом в принятии вычета у покупателя.
В целях реализации положений Постановления N 1096 ФНС России сообщает о целесообразности при использовании текущего формата документа, утвержденного Приказом ФНС России от 12.10.2020 N ЕД-7-26/736@, отражать сведения о стоимости товаров, подлежащих прослеживаемости, без налога на добавленную стоимость, в рублях в элементе "Идентификатор" таблицы 5.13 "Информационное поле события (факта хозяйственной жизни) 2 (ИнфПолФХЖ2)". Для этого в элементе "Идентификатор" указывать "Стоимость товара, подлежащего прослеживаемости, без налога на добавленную стоимость, в рублях" (графа 14 счета-фактуры), а в элементе "Значение" указывать стоимость за все количество поставляемых (отгруженных) товаров, относящихся к конкретному регистрационному номеру партии товаров, при реализации товаров (в том числе в составе комплектов (наборов), подлежащих прослеживаемости, а также при передаче товаров, подлежащих прослеживаемости, в составе выполненных работ).
(Письмо ФНС России от 30.09.2024 N ЕА-4-26/11135@ "Для сведения и использования в работе по применению Постановления Правительства РФ от 16.08.2024 N 1096 при использовании формата документа, утвержденного Приказом ФНС России от 12.10.2020 N ЕД-7-26/736@")
Источник: КонсультантПлюс, 04.10.2024, https://www.consultant.ru/law/hotdocs/86578.html

Если управляющая организация применяет освобождение от НДС, она не обязана составлять счета-фактуры по освобожденным от этого налога операциям

ФНС информирует, что не подлежат налогообложению следующие операции:
- коммунальные услуги, которые предоставляются управляющими компаниями, если таковые покупают услуги у ресурсоснабжающих организаций и региональных операторов по обращению с твердыми коммунальными отходами;
- работы и услуги по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, которые выполняются УК. При этом они приобретаются у организаций и ИП, которые их непосредственно оказывают. Однако это не относится к случаям, если такие работы выполняются силами самих управляющих компаний.
Налогоплательщик составляет счета-фактуры, ведет книги покупок и продаж по операциям, которые признаются объектом налогообложения, если иное не предусмотрено подп. 1.1 п. 3 ст. 169 НК РФ.
Если управляющая организация применяет освобождение от НДС, она не обязана составлять счета-фактуры по освобожденным от этого налога операциям. При этом запрет на составление таковых по указанным операциям ст. 169 НК РФ не устанавливает.
(Информация ФНС России "ФНС разъяснила, должна ли УК выписывать счета-фактуры ежемесячно, если льгота по НДС отражается в декларации за квартал")
Источник: КонсультантПлюс, 04.10.2024, https://www.consultant.ru/law/hotdocs/86575.html

Минфин разъяснил, как платить НДС, если аренда временно приостановлена

Допсоглашением к договору аренду предусмотрено, что в течение определенного периода услуги по сдаче имущества в аренду не оказываются. При этом сам договор аренды не расторгается. Надо ли в этот период платить налог на добавленную стоимость? На этот вопрос специалисты Минфина ответили в своем недавнем письме.
Авторы письма напоминают: реализация услуг на территории РФ является объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). А услугой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе ее осуществления (п. 5 ст. 38 НК РФ). То есть при оказании услуг по сдаче имущества в аренду объект налогообложения возникает с момента фактической реализации таких услуг.
Моментом определения базы по НДС является наиболее ранняя из дат (п. 1 ст. 167 НК РФ):
- день оплаты (частичной оплаты) в счет предстоящего оказания услуг;
- последний день квартала, в котором оказаны услуги (независимо от сроков поступления арендной платы по периодам, установленным договором аренды).
На этом основании в Минфине делают следующий вывод. Если договором аренды (допсоглашением к нему) установлено, что в течение определенного периода услуги по сдаче имущества в аренду не оказываются, то в указанный период объект налогообложения НДС не возникает.
(Письмо Минфина России от 02.09.24 № 03-03-06/1/82690)
Источник: Бухонлайн, 07.10.2024, https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21938_minfin-razyasnil-kak-platit-nds-esli-arenda-vremenno-priostanovlena

ФНС: запросы таможенных органов о предоставлении конфиденциальной информации, по форме и содержанию не отвечающие установленным требованиям, исполнению не подлежат

Предоставление информации налоговыми органами по запросам таможенных органов допустимо только при соблюдении требований, установленных Приказом МНС России от 03.03.2003 N БГ-3-28/96.
В частности, предусмотрено, что запрос должен содержать: основание для его рассмотрения (ссылка на нормативные положения, дающие право пользователю на получение конфиденциальной информации) и обоснование (конкретная цель, для достижения которой запрашивается конфиденциальная информация); подпись должностного лица, имеющего право направлять запросы в налоговые органы, подтвержденная печатью канцелярии пользователя.
(Письмо ФНС России от 05.09.2024 N ЕА-4-15/10172@ "О предоставлении информации таможенным органам")
Источник: КонсультантПлюс, 08.10.2024, https://www.consultant.ru/law/review/209142842.html

Даны разъяснения по вопросам исчисления земельного налога в случае включения земельного участка в границы территории другого муниципального образования и о применении коэффициентов при исчислении земельного налога в отношении земельных участков, приобретенных на условиях осуществления на них жилищного строительства

Сообщается, что в случае включения земельного участка, принадлежащего физическому лицу, в границы территории другого муниципального образования, в котором установлена налоговая ставка по налогу, отличная от применявшейся в муниципальном образовании по предыдущему месту нахождения земельного участка, исчисление земельного налога осуществляется в порядке, аналогичном установленному пунктом 7 статьи 396 НК РФ: с учетом коэффициента, определяемого как отношение числа полных месяцев, в течение которых этот земельный участок находился в границах муниципального образования, к числу календарных месяцев в налоговом (отчетном) периоде.
При исчислении земельного налога в отношении земельных участков, приобретенных (предоставленных) в собственность юридическими лицами на условиях осуществления на них жилищного строительства в рамках обеспечения реализации решения о комплексном развитии территории без заключения договора о комплексном развитии территории, повышающие коэффициенты подлежат применению в порядке, предусмотренном пунктом 15 статьи 396 НК РФ.
(Письмо ФНС России от 03.10.2024 N БС-4-21/11284@ "О разъяснениях Минфина России по вопросам исчисления земельного налога")
Источник: КонсультантПлюс, 05.10.2024, https://www.consultant.ru/law/hotdocs/86591.html

Социальный фонд сообщил, надо ли сдать ЕФС‑1 при продлении "детского" отпуска до трех лет

У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим сдать подраздел 1.2 разд. 1 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС"? Нет, не нужно, ответили специалисты Социального фонда в своем новом письме.
Напомним: подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 - это аналог СЗВ-СТАЖ. Здесь в реквизите "Тип сведений" есть поле - "Назначение выплат по ОСС". Эти сведения нужны для учета периода работы в календарном году, срок сдачи отчетности за который еще не наступил. Отчет с таким типом сведений заполняется на работников, которые подали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Исходя из этого, авторы письма делают следующий вывод. В отношении работницы, которая после достижения ребенком возраста 1,5 лет подала заявление о продлении "детского" отпуска до достижения ребенком трех лет, сдавать подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" не нужно.
(Письмо СФР от 27.09.24 № 19-20/45889)
Источник: Бухонлайн, 09.10.2024, https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21950_socialnyj-fond-soobshhil-nado-li-sdat-efs-1-pri-prodlenii-detskogo-otpuska-do-trex-let

Роструд разъяснил, что делать с кадровыми документами при реорганизации ООО

Компания реорганизована в форме преобразования (организационно-правовая форма изменилась с ООО на АО). Нужно ли вносить изменения в его трудовые договоры и трудовые книжки работников? Да, нужно, ответил Роструд в своем недавнем письме.
Авторы письма напоминают: в трудовом договоре указывается, в том числе ФИО работника и наименование работодателя (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, в случае реорганизации работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам.
Также нужно внести изменения в трудовые книжки. Порядок ведения трудовых книжек установлен приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В пункте 13 этого Порядка сказано следующее. Если изменяется наименование организации, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)". При этом в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
В Роструде считают, что аналогичную запись следует внести в трудовые книжки работников в случае реорганизации работодателя.
(Письмо Роструда от 19.09.24 № ПГ/18228-6-1)
Источник: Бухонлайн, 07.10.2024, https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21934_rostrud-razyasnil-chto-delat-s-kadrovymi-dokumentami-pri-reorganizacii-ooo

Разъяснено, может ли работодатель выдавать часть зарплаты товарами

Работодатель обязывает работников получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме, товарами, которые производит организация. Правомерны ли действия работодателя? Ответ на данный вопрос содержится в новом письме Роструда.
В статье 131 ТК РФ установлено, что заработная плата перечисляется в денежной форме в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте.
Вместе с тем в коллективном или трудовом договоре можно прописать, что часть оплаты труда по заявлению работника выдается не деньгами, а в иной форме. В частности, это могут быть товары, которые производит организация. Однако доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.
Как видим, работодатель не может обязать работников получать зарплату товарами. Выдавать зарплату продукцией можно только при соблюдении двух условий: заявление работника и соблюдение лимита в 20%.
При этом запрещено выдавать зарплату в купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Также нельзя передавать работникам в качестве зарплаты спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные и иные токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых введены ограничение или запрет на свободный оборот (ст. 131 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 20.09.24 № 14-1/ООГ-5551)
Источник: Бухонлайн, 09.10.2024, https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21949_razyasneno-mozhet-li-rabotodatel-vydavat-chast-zarplaty-tovarami